工伤医疗期及停工留薪期结束在劳动能力鉴定结果出来前单位让请事假而不让去-蔡娜律师

工伤医疗期及停工留薪期结束在劳动能力鉴定结果出来前单位让请事假而不让去-蔡娜律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

结论：在工伤医疗期及停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，单位要求职工请事假而不让去工作的做法，并不完全合理。职工有权根据自身伤情及实际需要，选择是否请假以及请假的类型，单位应依法保障职工的合法权益。

一、法律规定与权益保障

停工留薪期后的权益：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。停工留薪期结束后，若职工尚未进行劳动能力鉴定，且身体状况仍需休息治疗，职工有权根据实际情况请假。
请假类型与待遇：
- 病假：若职工伤情较重，需要继续休息治疗，可以请病假。病假期间，职工可享受单位规定的病假待遇。若单位已缴纳工伤保险，且职工在停工留薪期内，工资待遇不受影响；若停工留薪期已满，但职工仍需治疗，单位应按病假工资标准支付。
- 事假：事假通常用于处理个人私事，单位有权根据工作需要和职工请假情况决定是否批准。在工伤医疗期及停工留薪期结束后，若职工身体状况已允许工作，但单位要求请事假，这可能并不合理，因为事假并非用于治疗工伤。

二、伤情状况与请假选择

伤情较轻：若工伤未对职工正常工作造成严重影响，且职工身体状况已允许工作，那么职工应继续出勤，以维持工作秩序和生活规律。此时，通常无需请假。
伤情较重：若工伤导致职工身体状况较差，难以履行工作职责，职工应请假休息治疗。此时，请假类型通常为病假，而非事假。职工应向单位提交医院的相关诊断证明等材料，明确请假原因与时长。
配合劳动能力鉴定：在劳动能力鉴定过程中，若需职工配合调查、提供材料等，职工应根据实际需要请假前往处理。这是职工应尽的义务，也是保障劳动能力鉴定顺利进行的重要一环。

三、法律建议与注意事项

及时沟通：职工在停工留薪期结束后，应及时与单位沟通，明确自身身体状况及是否需要继续请假治疗。同时，了解单位对请假的具体规定和要求。
保留证据：职工应妥善保存医院出具的诊断证明、治疗记录等证据材料，以备请假申请及后续工伤认定、劳动能力鉴定之需。
了解政策：职工应充分了解所在单位的请假政策、工伤保险制度及劳动能力鉴定流程，确保自身权益得到有效保障。
依法维权：若单位要求职工请事假而不让去工作，且职工认为此做法不合理，职工可以与单位协商解决。若协商无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

四、可能的法律后果

若单位违反法律规定，要求职工请事假而不让去工作，且未依法支付职工工资或福利待遇，单位可能面临劳动保障监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。同时，职工也有权要求单位补发工资、支付经济补偿等。

综上所述，在工伤医疗期及停工留薪期结束，但劳动能力鉴定结果尚未出来前，职工应根据自身伤情及实际需要选择请假类型，并依法保障自身权益。若遇到单位不合理要求，职工应及时沟通、保留证据并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动能力鉴定排期间，伤势没好，医疗机构不开休假单，单位叫上班或办离职”的问题，以下是我的详细解答：关于伤势未愈与休假单的问题：在劳动能力鉴定期间，如果您的伤势尚未痊愈，且医疗机构因此未开具休假单，这并不意味着您必须立即返回工作岗位。伤势的恢复情况是决定您是否能够工作的关键因素，而非休假单本身。您有权根据自身的身体状况，向单位说明情况，并请求给予一定的恢复时间。如果单位坚持要求您上班，而您认为这会对您的伤势恢复造成不利影响，您可以考虑与单位进行协商，或者寻求医疗机构的进一步证明，以支持您的休假请求。关于单位要求上班或办离职的问题：单位在您伤势未愈的情况下要求您上班，可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者健康权益的规定。您有权拒绝单位的不合理要求，并坚持要求给予适当的恢复时间。如果单位因此要求您办理离职手续，这可能构成对您的违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常依据您在本单位工作的年限和月工资标准来确定。法律建议与行动指南：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明您的伤势情况和恢复需求，请求单位给予理解和支持。收集证据：如果协商无果，您应当开始收集相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果单位坚持不合理要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，并恢复您的劳动关系（如果可能的话）。咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。可能的法律后果：如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，并可能恢复劳动关系。如果单位坚持要求您上班，而您因此导致伤势加重或其他不利后果，单位可能需要承担相应的法律责任。综上所述，面对单位在您伤势未愈的情况下要求上班或办离职的不合理要求，您应当坚决维护自己的合法权益。通过与单位协商、收集证据、申请劳动仲裁等途径，您可以寻求到公正的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心要点与意图澄清用户的核心问题在于：在申请劳动能力鉴定排期中，伤势尚未痊愈，公司要求其上班，若不上班则可能面临辞退或停发停工留薪期工资。用户的真实意图是了解在此情况下，公司的做法是否合法，以及自己应如何应对。核心前提用户目前处于申请劳动能力鉴定的排期中，伤势尚未痊愈，且公司已提出上班要求，若不上班则可能面临辞退或停发停工留薪期工资。结论与展开关于公司要求上班及辞退的合法性公司要求上班：在伤势尚未痊愈的情况下，公司要求员工上班可能违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，员工有权拒绝上班，公司不得以此为由辞退员工。公司辞退员工：若公司在员工伤势未痊愈且处于停工留薪期内的情况下辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于停发停工留薪期工资的合法性停发停工留薪期工资：在停工留薪期内，公司应当按照原工资福利待遇向员工支付工资。若公司停发停工留薪期工资，则可能构成拖欠工资的行为。员工有权要求公司补发工资，并可能因此要求公司支付经济补偿或赔偿金。应对建议与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的伤势尚未痊愈，需要继续治疗和休息，并要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。保留证据：员工应保留好与伤势相关的医疗证明、停工留薪期证明等证据，以备不时之需。寻求法律援助：若与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。综上所述，公司在员工伤势未痊愈且处于停工留薪期内的情况下要求上班或辞退员工、停发停工留薪期工资的行为可能构成违法。员工应积极与公司沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

核心结论：在停工留薪期未鉴定下来，但医院续假期限已到，公司要求上班的情况下，您可以采取以下措施：与公司沟通续假事宜：首先，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您目前的身体状况和医院开具的续假证明。强调您因工伤尚未完全恢复，需要继续休息以配合治疗，避免因过早复工导致伤情加重或留下后遗症。请求公司根据您的实际情况，给予适当的续假时间，或者在公司内部进行停工留薪期的初步认定，以便您能够安心养伤。了解停工留薪期的相关规定：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权在停工留薪期内享受相应的工资待遇，公司无权要求您提前复工。申请劳动能力鉴定：如果公司坚持要求您上班，而您认为自己的伤情尚未达到可以复工的程度，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复情况，出具相应的鉴定结论，确定您的停工留薪期。这将为您与公司之间的争议提供有力的法律依据。寻求法律援助或调解：如果与公司沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。劳动监察部门将依法对公司的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。同时，法律援助机构也可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您解决与公司之间的争议。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、续假证明以及与公司的沟通记录等证据材料。这些证据将有助于您在后续的争议解决中维护自己的权益。如果您对劳动能力鉴定的流程或结果有疑问，也可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：停工留薪期满但尚未进行劳动能力鉴定时，单位要求请事假，您可按以下方式处理：明确停工留薪期与事假的法律性质差异停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定待遇，期间工资福利待遇不变，单位不得单方面终止。而事假属于员工因个人原因申请的短期休假，单位有权根据规章制度审批。若您因工伤未愈需继续治疗或康复，不应直接同意以事假替代停工留薪期，否则可能丧失法定权益。分情况处理单位要求若您仍需治疗或康复：应向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议），要求继续享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若单位拒绝，可保留证据（如书面通知、沟通记录）后续维权。若您已基本康复但未鉴定：单位要求请事假可能涉及变相降低待遇。此时可与单位协商，明确要求在劳动能力鉴定完成前，按原工资标准发放待遇或安排适合的岗位。若单位坚持要求请事假且不支付工资，可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉。操作建议书面沟通：通过邮件或书面函件向单位说明情况，附上医疗机构证明，明确拒绝以事假替代停工留薪期。申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，固定伤残等级证据，避免单位以“未鉴定”为由拖延待遇。保留证据：保存所有与单位沟通的记录、医疗证明、工资条等，以备后续维权。风险提示：若单位以“旷工”为由解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十二条主张违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。建议根据实际情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。

是的，工伤职工停工留薪期确定通知书里的停工留薪期，本质上就是职工可以因工伤而暂停工作、接受医疗的期限，也可以通俗理解为“可以请假的期限”。不过，为了更全面地理解这一概念，以下从多个角度进行详细分析：停工留薪期的定义与性质停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这体现了法律对工伤职工权益的保障，确保他们在因工伤暂时失去劳动能力时，能够维持基本的生活和医疗需求。停工留薪期的时长与确定方式停工留薪期一般不超过12个月，这是基于大多数工伤职工的恢复周期和医疗需求而设定的。然而，在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长期限为24个月。停工留薪期的具体时长通常依据医院诊断证明和医嘱来确定，同时也会参照地方规定的分类目录（如果存在的话）。这些目录会明确不同伤害部位和伤情对应的停工留薪期时长，为职工和用人单位提供明确的参考。停工留薪期满后的处理若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已满，职工因工伤所需的医疗费用仍然由工伤保险基金或用人单位承担。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。这进一步体现了法律对工伤职工生活需求的关怀和保障。实际操作中的建议鉴于停工留薪期的确定涉及多个因素，包括伤情严重程度、治疗进展以及地方政策等，建议职工和用人单位在实际操作中积极与当地劳动能力鉴定委员会或相关机构沟通，以获取准确的意见和指导。同时，用人单位应建立健全的工伤保险制度，确保工伤职工的合法权益得到及时有效的保障。这包括按时支付停工留薪期内的工资待遇、提供必要的医疗和护理支持等。综上所述，工伤职工停工留薪期确定通知书里的停工留薪期，确实是职工可以因工伤而暂停工作、接受医疗的期限。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

结论：在劳动能力鉴定结果未出且停薪留职期已满的情况下，面对单位催复工，您有权根据自身实际情况选择是否复工，但需注意可能面临的法律后果及应对策略。以下是对此问题的详细分析：一、法律背景与规定停薪留职期与劳动能力鉴定：停薪留职期，通常指的是员工因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗并享受工伤待遇的期间。在此期间，员工的基本工资和福利待遇通常由单位承担。劳动能力鉴定是确定员工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的法定程序。鉴定结果将直接影响员工享受的工伤待遇和后续的职业安排。复工义务与权利：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在停薪留职期满后，如果经医疗机构证明能够从事原工作或单位安排的其他工作，应当复工。但同时，员工也有权根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，与单位协商复工时间、工作岗位等事宜。二、可能面临的法律后果及应对策略如果选择不立即复工：单位可能采取的措施：单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对不按时复工的员工进行警告、扣发工资、解除劳动合同等处理。应对策略：与单位沟通：及时与单位沟通，说明自身情况，包括劳动能力鉴定的进展、身体恢复状况等，争取单位的理解和支持。提供医疗证明：如果因身体原因确实无法立即复工，应提供医疗机构的证明，以证明自己的复工能力受限。协商复工安排：与单位协商复工时间、工作岗位等事宜，寻求双方都能接受的解决方案。如果选择立即复工但担心影响劳动能力鉴定：可能的风险：如果立即复工后，因工作原因导致伤情加重或影响劳动能力鉴定结果，可能会对员工后续的工伤待遇和职业安排产生不利影响。应对策略：谨慎评估身体状况：在决定复工前，应谨慎评估自己的身体状况和劳动能力，确保能够胜任工作且不会加重伤情。与单位协商保护措施：与单位协商，在复工期间采取必要的保护措施，如调整工作岗位、减轻工作量、提供必要的劳动保护用品等。及时关注鉴定进展：密切关注劳动能力鉴定的进展，一旦鉴定结果出来，及时与单位沟通调整工作安排。三、建议与总结保持沟通：与单位保持密切沟通，及时说明自身情况和鉴定进展，争取单位的理解和支持。依法维权：如果单位采取不合理措施或侵犯员工权益，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。谨慎决策：在决定是否复工时，应谨慎评估自己的身体状况和劳动能力，确保决策符合自身利益和法律规定。总之，面对单位催复工的情况，您应根据自身实际情况和法律规定，谨慎选择是否复工，并与单位积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：劳动能力鉴定书拿到后停工留薪期结束，若要继续请假，需根据具体情况判断，一般有以下两种处理方式：若伤情未愈，需继续治疗或休养根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您的伤情在停工留薪期满后仍未恢复，需继续治疗或休养，应向用人单位提出书面申请，并附医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议等）。用人单位同意后，您可继续享受病假待遇，但工资支付标准可能从原停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）转为病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）。若伤情已稳定，但未达到劳动能力鉴定结论的伤残等级对应的复工条件若劳动能力鉴定结论已明确伤残等级（如十级、九级等），但您因身体原因暂无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，与您协商调整工作岗位或安排康复性治疗。若协商未果且您坚持请假，用人单位可能按事假处理（无工资）或依据内部规章制度解除劳动合同（需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际情况判断）。补充说明：程序要求：继续请假需严格履行用人单位的请假流程，保留书面申请和医疗机构证明，避免因程序瑕疵被认定为旷工。争议解决：若用人单位拒绝延长停工留薪期或拒绝支付病假工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。地方差异：部分地区对停工留薪期延长、病假工资标准有细化规定（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条），建议结合当地政策进一步确认。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

结论前置：针对您工伤停工留薪期结束后，内固定未取想向公司请病假但公司不批的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。明确法律权益与沟通协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情需要继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的病假证明，您是有权享受病假待遇的。在此情况下，建议您与公司进行友好沟通，提供医疗机构出具的病假证明，明确说明您的伤情和需要继续治疗的情况，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉如果公司不批准您的病假申请，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明等，以证明您的工伤情况、需要继续治疗的事实以及公司不批准病假的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期改正，保障您的合法权益。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司不批准病假的情况以及您的诉求。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果。提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付相应的赔偿或履行其他义务。注意事项与建议在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明、仲裁裁决书、法院判决书等。同时，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，我建议您继续与医疗机构保持联系，确保您的伤情得到及时有效的治疗。同时，关注公司的态度变化，如果公司愿意协商解决问题，您可以考虑在合理范围内做出一定的妥协，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不批准病假或采取其他不利措施，您则需要坚定维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

结论：办理工伤鉴定超过停工留薪期，单位不准假是否合理不能一概而论，需分情况讨论。若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗合理性分析：单位不准假是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工有权利继续进行治疗，而单位应当给予必要的便利和支持。在这种情况下，职工因治疗需要去办理工伤鉴定等相关事宜，单位不准假就阻碍了职工正常行使权利和接受治疗，违反了法律法规的规定。建议：职工可以向单位说明情况，提供医疗机构出具的需要继续治疗和办理相关鉴定手续的证明材料。如果单位仍然不准假，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。若工伤职工停工留薪期满后无需治疗，仅以办理工伤鉴定为由请假合理性分析：单位有一定的合理空间不准假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，期满后原则上职工应当恢复工作。如果职工已经不需要治疗，只是单纯为了办理工伤鉴定而请假，单位从生产经营的角度出发，有权根据自身的工作安排和规章制度来决定是否准假。不过，单位在拒绝时应当向职工说明合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。建议：职工可以与单位进行充分沟通，说明办理工伤鉴定的重要性和紧迫性，争取单位的理解和支持。如果单位坚持不准假，职工也可以合理安排时间，在不影响工作的前提下，利用业余时间去办理工伤鉴定手续。总之，在遇到这种情况时，职工要了解自己的权利和义务，与单位进行理性沟通。如果对单位的处理结果不满意，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。