结论：办理工伤鉴定超过停工留薪期，单位不准假是否合理不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若工伤职工停工留薪期满后仍需治疗
   • 合理性分析：单位不准假是不合理的。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着职工有权利继续进行治疗，而单位应当给予必要的便利和支持。在这种情况下，职工因治疗需要去办理工伤鉴定等相关事宜，单位不准假就阻碍了职工正常行使权利和接受治疗，违反了法律法规的规定。
   • 建议：职工可以向单位说明情况，提供医疗机构出具的需要继续治疗和办理相关鉴定手续的证明材料。如果单位仍然不准假，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。
2. 若工伤职工停工留薪期满后无需治疗，仅以办理工伤鉴定为由请假
   • 合理性分析：单位有一定的合理空间不准假。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，期满后原则上职工应当恢复工作。如果职工已经不需要治疗，只是单纯为了办理工伤鉴定而请假，单位从生产经营的角度出发，有权根据自身的工作安排和规章制度来决定是否准假。不过，单位在拒绝时应当向职工说明合理的理由，并且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：职工可以与单位进行充分沟通，说明办理工伤鉴定的重要性和紧迫性，争取单位的理解和支持。如果单位坚持不准假，职工也可以合理安排时间，在不影响工作的前提下，利用业余时间去办理工伤鉴定手续。

总之，在遇到这种情况时，职工要了解自己的权利和义务，与单位进行理性沟通。如果对单位的处理结果不满意，可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。