工伤停工留薪留结束了内固定未取可向公司请病假如果公司不批该怎么办-时亚晴律师

工伤停工留薪留结束了内固定未取可向公司请病假如果公司不批该怎么办-时亚晴律师｜法行宝

2026-06-26 劳动纠纷

结论前置：针对您工伤停工留薪期结束后，内固定未取想向公司请病假但公司不批的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

明确法律权益与沟通协商
- 首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情需要继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的病假证明，您是有权享受病假待遇的。
- 在此情况下，建议您与公司进行友好沟通，提供医疗机构出具的病假证明，明确说明您的伤情和需要继续治疗的情况，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司不批准您的病假申请，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明等，以证明您的工伤情况、需要继续治疗的事实以及公司不批准病假的行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期改正，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司不批准病假的情况以及您的诉求。
- 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果。
提起诉讼
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。
- 法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付相应的赔偿或履行其他义务。
注意事项与建议
- 在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明、仲裁裁决书、法院判决书等。
- 同时，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

后续行动建议：在采取上述措施的同时，我建议您继续与医疗机构保持联系，确保您的伤情得到及时有效的治疗。同时，关注公司的态度变化，如果公司愿意协商解决问题，您可以考虑在合理范围内做出一定的妥协，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不批准病假或采取其他不利措施，您则需要坚定维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取，您确实可以向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：停工留薪期与事假的区别：停工留薪期是法律赋予工伤职工在受伤治疗期间享受工资福利待遇的特定期间，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请的假期，事假期间通常不享受工资待遇。内固定未取的情况：内固定未取通常意味着您的治疗尚未完全结束，可能还需要进一步的医疗干预或康复。在这种情况下，您虽然停工留薪期已满，但仍有权根据医疗机构的建议进行必要的治疗或康复。向公司请事假的可行性：公司规章制度：首先，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于事假的申请条件、审批流程以及事假期间的工资待遇等规定。实际情况与沟通：其次，您可以与公司进行沟通，说明您内固定未取、仍需治疗或康复的实际情况，并提交相关医疗证明，以增加获得事假批准的可能性。法律支持：虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期结束后必须获得事假，但根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关精神，用人单位应当关心、爱护劳动者，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，在您确实需要治疗或康复的情况下，公司应当考虑您的实际情况，合理批准事假。可能面临的法律后果：如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，且您的治疗或康复确实需要暂时离开工作岗位，您可能会面临无法及时接受治疗或康复的风险。在极端情况下，如果因公司拒绝事假导致您的伤情恶化或产生其他严重后果，您可能会考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。提交医疗证明：在沟通过程中，您可以提交相关医疗证明，以证明您确实需要治疗或康复。了解法律途径：如果公司拒绝您的合理请求，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。最后，工伤停工留薪期结束后内固定未取的情况下，您确实有权向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取且确实需要继续治疗或休息，可以申请病假，但需遵循一定的程序和规定。详细分析：停工留薪期与病假的区别：停工留薪期是工伤职工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内工资支付标准可能低于原工资。内固定未取的情况：如果工伤职工在停工留薪期结束后，内固定尚未取出，且医生认为需要继续治疗或休息，那么职工有权申请病假。此时，职工应提供医生出具的病假证明或诊断书，明确说明需要继续治疗或休息的原因、期限等。病假申请的程序：职工应向所在单位提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。单位应根据职工的实际情况和医生建议，合理安排病假期限，并按照相关规定支付病假工资。可能涉及的法律后果：如果单位拒绝职工合理的病假申请，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，职工也应确保提供的病假证明真实有效，避免虚假病假带来的法律风险。建议：在申请病假前，建议职工先与医生沟通，明确内固定未取是否需要继续治疗或休息，以及具体的期限。提交病假申请时，应附上完整的病假证明或诊断书，以便单位审核。如果单位对病假申请有异议，职工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。额外提醒：工伤职工在停工留薪期结束后，如果内固定未取但已经能够从事轻便工作，也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以便更好地适应工作需求。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：针对您因工伤术后恢复期停工留薪期已满后请病假单位不批的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。明确停工留薪期与病假的区别：停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假则是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。分析单位不批病假的可能原因及应对策略：原因一：单位对病假申请流程或条件有误解：您应首先确认自己是否符合病假的申请条件，如提供有效的医疗证明、按照单位规定的流程提交申请等。若单位因流程或条件误解而不批，您可与单位人力资源部门或上级领导沟通，解释清楚病假的法律依据和您的实际情况，必要时可提供相关法律法规条文作为依据。原因二：单位故意不批以规避责任：若单位明知您符合病假条件却故意不批，这可能构成违法行为。您可先尝试与单位协商，要求单位依法批准病假并支付相应待遇。若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担违法责任，包括批准病假、支付病假工资及可能的赔偿金。考虑工伤复发或后续治疗的可能性：如果您的工伤术后恢复期结束后，仍需继续治疗或出现工伤复发情况，您应及时向单位说明，并按照工伤处理的流程申请延长停工留薪期或享受相应的工伤待遇。在此情况下，单位更应依法批准您的病假或工伤相关假期，并支付相应待遇。保留证据，准备维权：在整个过程中，您应保留好所有与病假申请、工伤治疗相关的证据，如医疗证明、请假条、与单位的沟通记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用，有助于证明您的合法权益受到侵害。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议您在采取上述措施时保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供清晰、详细、有深度的解答。

针对您提出的“工伤停工留薪期结束公司不批假怎么处理”的问题，这实际上涉及到了工伤职工在停工留薪期后的权益保障问题，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“不批假”的具体处理，但我们可以根据相关法律法规的精神，为您提供一些建议性的处理步骤。一、明确停工留薪期后的权益与义务首先，您需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变。停工留薪期结束后，如果您的伤情尚未完全恢复，需要继续治疗或休养，那么您有权根据医疗机构的证明向公司申请延长病假或医疗期。二、与公司进行友好协商提供医疗证明：向公司提交由医疗机构出具的继续治疗或休养的建议书或病假条，明确说明您需要继续休息的原因和预计的休息时间。沟通协商：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释您的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。三、如果协商无果，可采取以下措施向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝批准您的病假申请，且没有合理的解释或依据，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备充分的证据，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、与公司的沟通记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长、以及公司拒绝批假的事实。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请中，请详细阐述公司拒绝批假的情况、您的实际需求和法律依据，并提交相关证据材料。寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到法律难题或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。四、注意事项保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、与公司的沟通记录、仲裁裁决书等。及时行动：一旦发现公司拒绝批假且协商无果，请尽快采取行动，以免错过投诉或仲裁的时效期限。综上所述，面对工伤停工留薪期结束公司不批假的情况，您应首先与公司进行友好协商，提供充分的医疗证明；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：工伤后停工留薪期到期单位让请病假，这种情况需要分步骤处理，首先要确认停工留薪期是否合理到期，若未到期可与单位沟通；若确实到期，可考虑申请延长停工留薪期；若无法延长，再考虑病假相关事宜，同时要关注自身权益保障。以下是详细分析：确认停工留薪期是否合理到期依据规定判断：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你需要查看自己最初确定的停工留薪期时长，以及是否已经达到了法定的最长期限。与单位沟通：如果认为停工留薪期还未到期，可能是因为单位对相关规定理解有误或者计算错误。你可以向单位提供工伤认定书、医疗诊断证明等相关材料，与单位人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明情况，要求继续享受停工留薪期待遇。申请延长停工留薪期申请条件：如果伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满前，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。申请流程：一般需要提交书面申请，并提供相关的医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等，以证明伤情尚未恢复，仍需要暂停工作接受治疗。劳动能力鉴定委员会会根据实际情况进行鉴定，并作出是否延长的决定。单位配合：在申请延长停工留薪期的过程中，可能需要单位提供一些协助，如出具相关证明等。你可以与单位沟通，说明申请延长的必要性和合法性，争取单位的支持和配合。若无法延长停工留薪期，考虑病假相关事宜病假规定：如果停工留薪期确实到期且无法延长，此时你可以按照单位的病假制度请病假。单位一般会根据员工的工龄、病情等因素确定病假工资待遇。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期：要关注自己的医疗期时长。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。权益保障保留证据：在整个过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗诊断证明、与单位的沟通记录、病假申请等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中会起到重要的作用。劳动仲裁或诉讼：如果单位在你停工留薪期未到期时强行要求你请病假，或者不按照规定支付病假工资、违反规定解除劳动合同等，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：在停工留薪期提供病假条后单位不给走工伤流程，这是不合理的，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：明确停工留薪期与工伤认定的关系停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。一旦被认定为工伤，职工就有权享受包括停工留薪期在内的各项工伤保险待遇。单位不给走工伤流程的可能原因及应对单位可能对工伤认定有异议：如果单位认为你的情况不构成工伤，可能会拒绝为你申请工伤认定。但根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。应对策略：你可以自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。病假条在工伤流程中的作用病假条是证明你因工伤需要暂停工作接受医疗的重要证据。在申请工伤认定和享受停工留薪期待遇时，病假条可以作为你受伤情况和治疗情况的证明。如果单位以你没有提供病假条为由拒绝为你走工伤流程，这是不合理的。因为病假条并不是申请工伤认定的唯一证据，你还可以提供其他医疗证明材料来证明你的受伤情况。维护自己合法权益的途径与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，说明你的情况和法律规定，要求单位为你申请工伤认定并享受停工留薪期待遇。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付你停工留薪期的工资福利待遇，并为你申请工伤认定。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：在整个过程中，你要保留好所有相关的医疗证明材料、与单位的沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于“工伤停工留薪期结束后病假无固定”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：核心结论工伤停工留薪期结束后，若仍需休假，可按病假处理。病假时间的长短并无固定期限，主要依据病情和医生出具的诊断证明来确定。详细分析病假时间的确定：病假时间的长短并非固定，而是根据员工的实际病情和医生出具的诊断证明来综合判断。病情轻重不同，所需休养时间也会有所差异。员工在请病假时，应及时向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明，以此作为需要继续休假的依据。病假期间的建议：单次病假时间不宜过长，以免对员工后续工作状态的恢复和单位的正常运转造成不利影响。若病情严重需长期休养，员工应主动与单位进行沟通协商，说明自身病情、预计的休养时长以及对工作的安排设想等，单位会结合实际情况考虑是否延长病假或采取其他安排。超期处理：若病假期间超过一定期限，且员工无法恢复工作能力，单位有权依据相关规定进行处理，如解除劳动合同等。但这一处理需符合法律规定的条件和程序。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。法律保障：工伤停工留薪期结束后按病假处理是合理合法的，这保障了员工因伤病继续治疗休息的权利。在病假期间，员工的待遇也有相应规定，如病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。总结与建议综上所述，工伤停工留薪期结束后的病假时间并无固定期限，而是根据病情和医生诊断证明来确定。员工在请病假时应遵守单位的请假制度，并按规定提交相关证明材料。同时，单位也应关注员工的病情，在合理范围内给予必要支持和帮助。若病假超期且员工无法恢复工作能力，单位有权依法进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期期满，伤情还没有恢复好，不能去上班，怎么请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤停工留薪期满后仍可请病假的情况工伤停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定。期满并不意味着伤病必然痊愈。若您经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，那么您是有权利继续请病假进行休养的。这是基于您因工伤遭受身体损害，有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。二、请病假的具体操作提供医疗证明：您需要前往医疗机构进行诊断，并获取医疗机构出具的相关证明，证明您确实需要继续休息治疗。医疗证明应详细说明您的伤情、治疗情况以及预计的休息时间。向用人单位提出申请：将医疗证明提交给您的用人单位，并明确表达您需要继续请病假的意愿。您可以根据医疗证明上的预计休息时间，向用人单位提出具体的病假时长申请。用人单位审核与批准：用人单位在收到您的病假申请后，会根据您的医疗证明以及实际情况进行审核。如果用人单位认为您的病假申请合理，会批准您的病假，并告知您病假期间的待遇等相关事宜。三、病假期间的待遇在病假期间，您的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。这既保障了您的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。具体的病假工资标准可能因单位而异，但一般会确保您的基本生活需求得到满足。四、病假时长的确定病假的连续时长并无固定统一标准，它主要依据您的病情及医疗机构的诊断证明等因素来确定。如果您的病情确实需要长期休养，您可以向用人单位提出长期病假的申请，用人单位会根据实际情况予以审核和批准。五、注意事项请确保您提供的医疗证明真实有效，以免因证明不实而影响您的病假申请。在病假期间，请保持与用人单位的沟通，及时告知您的治疗进展和预计的休息时间。如果病假期间超过一定期限且符合条件，可能会涉及到劳动关系的变更等问题。此时，您需要与用人单位协商解决，并遵循当地的法律法规以及用人单位的内部制度来执行。综上所述，工伤停工留薪期期满后，若您因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。请按照上述步骤操作，并提供相应的医疗证明，以保障您的合法权益。

针对您的情况，即工伤骨折后二次手术医疗期停工留薪期已结束但伤情仍未好转，且公司不批准请假的问题，以下是我的分析和建议：停工留薪期与医疗期的区别：停工留薪期是工伤职工在工伤后享受的停工治疗并领取原工资福利待遇的期限，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这与停工留薪期不同，它适用于非工伤情况下的医疗休息。停工留薪期结束后的情况：若停工留薪期已结束，但您的伤情仍未好转，需要继续治疗，此时您可能不再享受停工留薪期的待遇。然而，这并不意味着您不能请假或应被要求立即返回工作。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。这意味着，如果您的伤情需要继续治疗，您有权要求公司批准您的请假申请，以便您能够继续接受医疗。公司不批准请假的应对策略：与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，解释您的伤情和医疗需要，请求公司批准您的请假申请。提供医疗证明和医生的建议，以增加说服力。申请劳动能力鉴定：如果沟通无果，您可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为您是否需要继续治疗以及治疗期限的依据。寻求法律援助：若公司仍然拒绝批准您的请假申请，且您的伤情确实需要继续治疗，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担因拒绝批准请假而给您造成的损失。注意事项：保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，包括医疗证明、医生建议、与公司沟通的记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。及时行动：不要拖延时间，及时采取行动以维护自己的权益。工伤治疗和康复是时间敏感的问题，延误可能会对您的健康造成进一步影响。总结与建议：您有权在停工留薪期结束后继续享受工伤医疗待遇，如果您的伤情需要继续治疗。公司不批准您的请假申请可能违反了相关法律法规，您有权通过沟通、申请劳动能力鉴定、寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并及时采取行动。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工伤停工留薪期结束无法上班，请病假公司不批的情况下，无论是主动辞职还是等待公司开除，都不是最优选择。我建议先与公司协商，并了解自身权益，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职的利弊利：主动辞职可以避免被公司开除可能带来的名誉上的负面影响，同时，如果公司存在违法行为或未履行应尽义务，主动辞职后仍有可能通过法律途径维护自身权益。弊：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常无法获得经济补偿，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。失业保险：主动辞职可能影响失业保险的领取，具体需根据当地政策规定。再就业：虽然主动辞职不会直接对再就业产生负面影响，但如果辞职原因未妥善处理，可能在背景调查时引发潜在雇主的疑虑。二、公司开除的利弊利：如果公司违法开除员工，员工有权要求公司支付赔偿金，这通常包括经济补偿的两倍。此外，被开除员工在符合一定条件下，还可以领取失业保险。弊：名誉影响：被公司开除可能对个人名誉产生一定负面影响，尤其是在行业内。法律风险：如果公司开除行为合法，员工将无法获得赔偿金，且可能面临再就业时的背景调查问题。心理压力：被开除可能带来较大的心理压力，影响个人情绪和生活。三、建议措施与公司协商：首先，尝试与公司沟通，说明自身情况，请求延长病假或调整工作岗位。如果公司拒绝，可以要求公司出具书面拒绝理由，并保留相关证据。了解自身权益：查阅《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自身在工伤期间的权益。如果公司存在违法行为，如未支付工伤待遇、未提供劳动条件等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果与公司协商无果，且自身权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助你分析案情，提供法律建议，并代表你与公司进行谈判或提起诉讼。考虑再就业：在处理工伤纠纷的同时，也可以开始考虑再就业问题。更新简历，关注招聘信息，积极参加面试，为未来的职业发展做好准备。四、特殊情况下的处理如果工伤导致你完全丧失劳动能力，且符合相关条件，可以申请提前退休或享受工伤保险待遇中的伤残津贴等。如果工伤导致你部分丧失劳动能力，且无法从事原工作，公司应为你调整工作岗位或提供适当的劳动条件。如果公司拒绝，你可以依法维权。总之，在工伤停工留薪期结束无法上班的情况下，不要轻易选择主动辞职或等待公司开除。先与公司协商，了解自身权益，并寻求法律援助或咨询专业律师是更为明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题，关于工伤职工停工留薪期满单位拖延支付停工留薪期工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：第一步：与单位进行协商首先，建议您与单位进行友好协商，明确指出单位有按照法律规定按月支付您停工留薪期工资的义务。您可以引用相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，来强调您的权益。在协商过程中，尽量保持冷静和理智，寻求双方都能接受的解决方案。第二步：向劳动行政部门投诉如果与单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令单位限期支付您的停工留薪期工资。如果单位逾期不支付，劳动行政部门还有权要求单位加付赔偿金。这一步是确保您的权益得到法律保障的重要措施。第三步：申请劳动仲裁如果经过劳动行政部门的处理，单位仍然拒绝支付您的停工留薪期工资，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。这些证据将有助于证明您的权益和单位的违约行为。在劳动仲裁过程中，您需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付您的停工留薪期工资及可能的经济补偿。第四步：向法院起诉如果您对劳动仲裁的结果不满意，或者单位拒绝履行劳动仲裁裁决，那么您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。总之，面对单位拖延支付停工留薪期工资的情况，您应该积极采取法律措施来维护自己的合法权益。从与单位协商到向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁，再到向法院起诉，每一步都是确保您权益得到法律保障的重要途径。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：单位在工伤停工留薪期到了但伤情未愈的情况下，要求员工请病假，这一做法通常是不合法的。一、工伤停工留薪期与病假的本质区别工伤停工留薪期：这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。病假期间，单位支付的病假工资通常会低于正常出勤工资。二、单位要求请病假的合法性分析不合法性：在工伤停工留薪期内，员工应享受的是原工资福利待遇，而非病假待遇。单位若要求员工在停工留薪期内请病假，实际上是在降低员工的工资待遇，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。特殊情况处理：如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。但即便如此，单位也应与员工进行充分沟通，并确保员工的合法权益不受损害。三、员工应如何应对与单位沟通：员工应明确向单位指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给单位人事部门或领导查阅，以增进理解。申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，员工应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。保留证据：员工应妥善保存与单位沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要。寻求外部帮助：如果与单位沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求；也可以向单位工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。劳动仲裁或诉讼：若上述途径均无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求单位按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。四、法律后果提示如果单位坚持要求员工在停工留薪期内请病假，并降低员工的工资待遇，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法降低员工工资待遇而需承担的赔偿责任。总结与建议：单位在工伤停工留薪期到了但伤情未愈的情况下要求员工请病假，这一做法通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时与单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。如果问题无法得到解决，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。