结论：针对您提出的“工伤停工留薪期请了病假，公司不赔”的问题，这涉及到工伤停工留薪期与病假工资支付的法律关系。首先，需要明确的是，工伤停工留薪期与因疾病或非因工负伤的病假是两个不同的概念，其待遇支付也有所不同。若您确实处于工伤停工留薪期，公司不支付相应待遇是违法的；若您误将工伤停工留薪期当作普通病假，则公司可能按病假工资标准支付，但这也需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤停工留薪期与病假的区别
工伤停工留薪期：
- 定义：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假：
- 定义：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 期限与工资：医疗期长度及病假工资支付标准，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方规定执行，通常与工龄相关，且病假工资可能低于原工资。
二、公司不赔的可能情况及法律分析
若您处于工伤停工留薪期：
- 公司行为违法：根据《工伤保险条例》，公司应按月支付您原工资福利待遇，不支付则构成违法。
- 维权途径：您可向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。
若您误将工伤停工留薪期当作普通病假：
- 公司可能按病假工资支付：若您未进行工伤认定，或认定后未享受停工留薪期待遇，公司可能按病假工资标准支付。
- 需核实情况：您应核实是否已进行工伤认定，及是否处于停工留薪期内。若未认定或已过期，则公司行为可能不违法，但您仍有权要求公司按病假工资标准支付。
三、建议与行动步骤
核实工伤认定与停工留薪期：
- 查阅您的工伤认定书及停工留薪期通知，确认是否处于停工留薪期内。
与公司沟通：
- 若确认处于停工留薪期内，与公司沟通，要求支付原工资福利待遇。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付，向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
四、注意事项
- 保留证据：保留工伤认定书、停工留薪期通知、工资条等证据，以备维权之需。
- 及时行动：工伤停工留薪期及病假均有时间限制，及时行动以避免权益受损。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。