结论前置：工伤认定下来后，若未进行停工留薪期确认，而公司仅支付病假工资，这是不合法的。您有权要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
一、明确法律依据与停工留薪期的确定
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而非病假工资。
停工留薪期的确定：停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定，并书面告知工伤职工、用人单位和经办机构。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，即使未进行专门的停工留薪期确认，只要您处于工伤医疗期间，就应视为停工留薪期，公司应支付相应的工资待遇。
二、与公司的协商与沟通
表明立场：您可以向公司的人力资源部门或相关领导说明您的工伤情况，并出示工伤认定决定书，明确要求公司按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
保留证据：在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件往来等证据，以备后续使用。这些证据将有助于证明您与公司之间的协商过程以及公司的态度。
三、采取法律措施维护权益
投诉举报：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司仅支付病假工资的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决，要求公司支付您应有的停工留薪期工资待遇。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据法律法规及事实情况作出公正判决，维护您的合法权益。
四、注意事项与后续行动
及时确认停工留薪期：虽然法律没有明确规定必须进行专门的停工留薪期确认，但为了确保您的权益得到充分保障，建议您尽快与医疗机构或劳动能力鉴定委员会联系，确认具体的停工留薪期期限。
持续关注工伤待遇支付情况：在工伤医疗期间，您应持续关注公司是否按时足额支付停工留薪期工资。若发现公司有拖欠或克扣工资的行为，应及时采取法律措施维护权益。
咨询专业意见：在整个维权过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
最后，工伤认定下来后，公司仅支付病假工资是违法的。您应依法维护自身权益，确保获得应有的停工留薪期工资待遇。若公司不配合或拒绝支付，您可以通过投诉举报、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。