针对您提出的问题，关于工伤认定书下来后，停工留薪期为2个月，单位只发工资不发奖金的情况，以下是我的详细解答：

首先，根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不应发生变化的，这包括基本工资以及奖金等所有原有的福利待遇。换句话说，单位在停工留薪期内，不仅需要支付您的基本工资，还应支付您原本应得的奖金。

其次，停工留薪期一般不超过12个月，这是法律规定的期限。在这个期限内，您的工资福利待遇应保持不变。如果伤情严重或者情况特殊，还可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。

因此，对于您目前遇到的情况，单位只发工资不发奖金是不符合法律规定的。您有权要求单位按照您原来的工资福利待遇支付，包括奖金部分。如果单位拒绝执行，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，您在停工留薪期内应享有与原工资福利待遇相同的待遇，这包括基本工资和奖金。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。