针对“工伤认定停工留薪1个月，员工一直不返岗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 员工在停工留薪期满后一直未返岗，用人单位应首先与员工沟通了解其未返岗的具体原因，并根据实际情况采取相应措施，包括但不限于延长停工留薪期、书面通知返岗、按规章制度处理或协商解除劳动合同。

详细处理方案：

1. 沟通与调查核实

   • 用人单位应及时与员工取得联系，通过面谈、电话、邮件等方式了解其未上班的具体原因。
   • 若员工声称因工伤未愈不能上班，应要求其提供医疗机构出具的诊断证明、休假建议等相关材料，以核实其说法的真实性和合理性。

2. 根据不同情况分类处理

   • 员工确实需要继续治疗
     • 若员工提供的证明材料表明其工伤尚未治愈，用人单位应协助员工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 在延长停工留薪期获批后，用人单位需继续按照原工资福利待遇支付员工工资。
   • 员工无正当理由不上班
     • 用人单位应向员工发出书面返岗通知，明确告知其停工留薪期已结束，要求其在指定日期内返回工作岗位，并说明逾期不返岗的后果。通知应通过可查询的方式送达，如邮政快递。
     • 若员工未按要求返岗，用人单位可依据本单位依法制定的规章制度进行处理，如旷工达到一定天数可解除劳动合同。但规章制度必须经民主程序制定并已向劳动者公示或告知。
     • 在整个处理过程中，用人单位应留存相关证据，如沟通记录、返岗通知、考勤记录等，以备日后发生劳动争议时证明自身处理的合法性和合理性。
   • 员工工伤已治愈，但存在劳动能力障碍
     • 用人单位应及时为员工申请劳动能力鉴定，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
     • 根据鉴定结果，为员工安排适合其身体状况的工作岗位。若能从事原工作，则安排回原岗位；若不能，则根据其身体情况和工作技能调整到其他合适岗位。
     • 若员工劳动能力障碍严重，无法胜任任何工作，用人单位可与员工协商解除劳动合同，并依法支付相应的工伤待遇。

法律依据：

• 《工伤保险条例》关于停工留薪期的规定及延长申请流程。
• 《劳动合同法》关于解除劳动合同的相关规定，特别是第三十九条关于严重违反用人单位规章制度可以解除劳动合同的规定。
• 《劳动法》第二十五条第二项关于严重违反劳动纪律可以解除劳动合同的规定，以及用人单位制定规章制度的相关权利。

综上所述，用人单位在处理员工停工留薪期满后未返岗的问题时，应严格遵循法律法规，确保处理措施的合法性和合理性，同时关注员工的权益，避免引发不必要的劳动争议。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。