结论：针对您所描述的情况，即工伤已认定且评为十级，但五个月未支付停工留薪期工资，也不让员工伤好后回岗，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。
一、关于停工留薪期工资的支付
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
法律建议：
- 您有权要求用人单位按照您受伤前的工资标准，支付停工留薪期内的工资。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的滞纳金或赔偿金。
二、关于伤好后回岗的问题
法律依据：
- 工伤职工在停工留薪期满后，应当根据医疗机构的证明，及时返回工作岗位或者用人单位安排的其他工作岗位。
- 如果用人单位无正当理由拒绝您回岗，可能构成违法解除劳动合同或者未提供劳动条件，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
法律建议：
- 首先，您可以与用人单位进行沟通，了解拒绝您回岗的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，安排您回岗工作，或者支付相应的经济补偿。
三、关于工伤十级的赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
法律建议：
- 除了停工留薪期工资外，您还有权根据工伤十级的伤残等级，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体金额和支付方式，需要参照您所在地的省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
- 如果用人单位未依法支付这些赔偿，您同样可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、综合建议
- 在处理此类劳动工伤纠纷时，建议您保留好所有相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，比如向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位未依法支付停工留薪期工资、拒绝您回岗或者未依法支付工伤赔偿，可能会面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因为违法解除劳动合同或者未提供劳动条件而需要向您支付经济补偿或者赔偿金。