当十级工伤员工在停工留薪期结束后反馈不能从事原岗位工作时，我们可以从以下几个方面来详细解答和处理：

一、进行劳动能力鉴定

首先，建议您或您的用人单位及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定您当前劳动能力状况的重要步骤，也是后续处理的基础。申请时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等相关材料。鉴定委员会将根据您的伤残情况作出鉴定结论，明确您是否达到伤残等级以及具体的伤残等级。

二、根据鉴定结果与用人单位协商

1. 若鉴定结果显示您仍具备一定劳动能力：

   • 您可以与用人单位进行协商，说明自己因工伤导致的身体状况变化，以及无法继续从事原岗位工作的原因。
   • 用人单位应根据您的实际情况，结合企业的岗位需求，为您调整至适合您身体状况的新工作岗位。新岗位应确保您能够胜任，且不会对您的身体造成进一步的伤害。

2. 若鉴定结果显示您部分或完全丧失劳动能力：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，七至十级伤残职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 在此情况下，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并按照规定获取相应的补偿。同时，确保在解除合同前完成所有工伤认定、劳动能力鉴定程序，并保留完整医疗记录作为索赔依据。

三、申请劳动能力复查鉴定（如适用）

如果您认为自己的伤情在停工留薪期结束后发生了变化，导致劳动能力有所下降，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。提交相关医疗证明和资料后，经鉴定确认伤情变化后，可根据新的鉴定结果调整相应的工伤保险待遇。例如，如果复查鉴定结果显示伤残等级提高，那么工伤保险基金将按照新的伤残等级支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。

四、协商与争议解决

在整个处理过程中，用人单位应与您就后续工作安排、待遇支付等问题进行充分沟通协商。如果协商不成引发劳动争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：这是确定您当前劳动能力状况的关键步骤，也是后续处理的基础。
2. 积极与用人单位协商：根据鉴定结果，与用人单位就新岗位安排或解除劳动合同等事宜进行充分沟通协商。
3. 了解并维护自身权益：熟悉《工伤保险条例》及相关规定，确保在协商和争议解决过程中能够充分维护自身权益。
4. 保留完整医疗记录：作为索赔的重要依据，务必保留好所有与工伤相关的医疗记录。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理当前的情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。