当停工留薪期满后，员工因伤适应不了工作，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是根据不同情况，为您提供的详细解答：
一、因工伤无法上班的情况
及时沟通并申请劳动能力鉴定：
- 首先，您应及时向用人单位说明自身不能上班的具体情况，并申请进行劳动能力鉴定。这是确定您后续权益和待遇的关键步骤。
根据鉴定结论处理：
- 构成伤残：若鉴定结果显示您构成伤残，您将享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。
- 完全丧失劳动能力：若您完全丧失劳动能力，用人单位不能解除劳动合同，并需为您安排合适的工作。若难以安排，用人单位需按月发放伤残津贴。
- 部分丧失劳动能力：若您部分丧失劳动能力，且既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿，同时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、非因工伤不能上班的情况
- 若您不能上班的原因非工伤所致，用人单位将依据其规章制度进行处理。这可能包括按旷工处理，情节严重时，用人单位有权解除劳动合同。
三、具体操作建议
提供医疗证明：
- 若因伤情未痊愈需要继续治疗，您应向用人单位提供医疗机构出具的相关证明，如诊断证明书等，说明仍需治疗的情况。经用人单位同意后，可以适当延长停工留薪期。
积极配合劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定您后续权益和待遇的重要依据。您应积极配合鉴定工作，提供真实、准确的个人信息和医疗资料。
与用人单位协商：
- 在处理过程中，您应与用人单位保持沟通，协商解决方案。若双方存在争议，可寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。
四、案例分析
以小许为例，他在工作中受伤，停工留薪期满后无法上班。他未及时向单位说明情况，导致单位不清楚他不能上班的原因。后来得知是工伤所致，单位要求其进行劳动能力鉴定。鉴定结果显示小许部分丧失劳动能力，无法从事原工作。单位为其另行安排工作，但小许以不适应为由拒绝。在此情况下，小许存在一定过错，因为他未及时向用人单位说明情况。同时，根据相关规定，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、总结与建议
- 停工留薪期满后不能上班，不同原因对应不同的处理方式。员工和用人单位都应按照相关规定妥善处理。
- 作为员工，您应及时向用人单位说明情况，提供必要的医疗证明，并积极配合劳动能力鉴定工作。
- 作为用人单位，应依法依规处理员工不能上班的情况，保障员工的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。