核心结论：工伤后单位以不能胜任工作为由停薪属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 单位行为违法性分析
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使您被认定为不能胜任原岗位，单位也需：

   • 先安排其他适合岗位（需与您协商一致）；
     
   • 若无法安排，仍需支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况经批准可延长）；
     
   • 停薪行为直接违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》第三十八条关于“及时足额支付劳动报酬”的规定。

2. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集工伤认定书、劳动合同、工资流水、单位停薪通知（书面/录音）等材料，证明单位违法事实。
     
   • 第二步：协商或投诉
     向单位书面提出异议，要求恢复工资支付；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：
     
     • 补发停薪期间工资；
       
     • 若因停薪导致生活困难，可要求支付赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
       
     • 若单位以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。
       

3. 特殊情形提示

   • 若您医疗期满后确实无法从事原工作，单位可按《劳动合同法》第四十条调整岗位，但需：
     
     • 提前30日书面通知或支付代通知金；
       
     • 调整后的岗位需与您劳动能力相适应；
       
     • 仍需支付不低于当地最低工资标准的工资。
       
   • 若单位未进行劳动能力鉴定就擅自停薪，可直接主张全额工资及赔偿。

行动建议：立即向单位发送书面《异议函》（留存快递凭证），同步准备仲裁材料。如有疑问，可进一步提供工伤认定时间、单位停薪具体理由等细节，我会为您制定更精准的应对方案。