针对您提出的“工伤十级停工留薪期工资老板不肯付，且材料都被公司拿走了”的问题，以下是我的详细解答和建议：

一、明确法律权益

首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在停工留薪期内有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。

二、收集并补全证据

尽管您提到材料被公司拿走了，但您仍应尽力收集或补全相关证据，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤认定决定书：证明您因工作受伤并被认定为工伤。
3. 医疗诊断证明：证明您需要暂停工作接受治疗。
4. 工资支付记录：如工资条、银行流水等，证明您正常工作期间的工资水平。
5. 其他相关证据：如病假条、同事证言等，辅助证明您的停工留薪期时长。

如果部分材料确实无法获取，您可以尝试从其他途径获取证明，比如向医院申请补开医疗诊断证明，或者向劳动监察部门申请协助调取相关证据。

三、与用人单位协商

在收集到一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供相关证据以支持您的诉求。通过友好沟通，双方可能达成和解，解决工资发放问题。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，并详细陈述您的诉求和理由。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

六、提起诉讼

若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您应充分阐述诉求和理由，提供有力证据支持主张。法院将依法审理并作出判决，强制单位支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律指导，可以寻求当地法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议：面对工伤十级停工留薪期工资不发且材料被公司拿走的情况，您应首先明确自己的法律权益，并尽力收集或补全相关证据。随后，您可以尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，寻求法律援助机构的帮助也是一个不错的选择。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。