结论：对于工伤10级但未确定停工留薪时间的情况，你可以通过以下途径来确认停工留薪期：首先依据医疗机构出具的诊断证明，其次可以参照地方停工留薪期分类目录，若存在争议则可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

详细分析：

1. 依据医疗机构诊断证明：

   • 停工留薪期的确定，首要依据是定点医疗机构出具的伤病情诊断意见。医疗机构会根据工伤职工的受伤情况、病情严重程度及治疗进展，给出具体的休息和建议返岗时间。这是最为直接且权威的依据。例如，如果你因工伤导致腿部骨折，医疗机构可能会根据你的伤情和治疗情况，出具一份诊断证明，建议休息3个月，那么这3个月就可以作为你的停工留薪期参考。

2. 参照地方停工留薪期分类目录：

   • 部分省市根据当地实际情况，制定了停工留薪期分类目录或管理办法。这些地方性规定根据不同的工伤部位、损伤程度等详细规定了相应的停工留薪期标准。你可以查阅你所在地区的相关规定，了解工伤10级对应的停工留薪期大致范围。比如，某些地区可能规定，工伤10级的停工留薪期一般为6个月，但具体还需根据伤情和恢复情况调整。

3. 向劳动能力鉴定委员会申请确认：

   • 若工伤职工和用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会综合考虑医疗机构的诊断证明、职工的实际伤情恢复情况以及地方停工留薪期分类目录等多方面因素，做出最终的确认结论。例如，如果你和用人单位对医疗机构建议的3个月停工留薪期有争议，你可以向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会可能会根据你的伤情和恢复情况，给出更准确的停工留薪期时长。

建议与指导：

• 及时就医并获取诊断证明：在受伤后，务必及时就医，并获取详细的医疗诊断证明。这是确定停工留薪期的重要依据。
• 了解并遵循地方规定：查阅你所在地区的相关规定，了解工伤10级对应的停工留薪期标准，以便更好地维护自己的权益。
• 与用人单位充分沟通：在确定停工留薪期的过程中，与用人单位保持充分沟通，共同协商确定合理的停工留薪期时长。
• 保留相关医疗文件：请务必保留好所有与工伤相关的医疗文件和证明。这些文件不仅是确定停工留薪期的重要依据，也是后续申请工伤赔偿等事宜的必要材料。

法律后果提示：

• 如果停工留薪期未经合法确认，可能会导致工伤职工在养伤期间的经济利益受损，比如工资福利待遇无法得到保障。
• 如果用人单位未按照确认的停工留薪期支付工资福利待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，欢迎直接向我咨询。