您好，针对您提出的“法定的停工留薪期未到，员工已经申请做伤残等级鉴定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，停工留薪期满并非进行伤残鉴定的必要条件。伤残鉴定的核心在于工伤职工的伤情是否稳定，以及是否符合相关法律法规的具体规定。
一、关于停工留薪期与伤残鉴定的关系
停工留薪期的定义与目的：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，不因工伤治疗而失去收入来源。
伤残鉴定的目的：
- 伤残鉴定则是为了确定工伤职工的伤残程度，从而为其依法享受相应的工伤待遇提供依据。
二、伤残鉴定的时间节点
伤情稳定性是关键：
- 无论是在停工留薪期内还是期满后，进行伤残鉴定的核心条件是伤情必须相对稳定。只有当伤情稳定到可以判断对劳动能力的影响程度时，才能进行准确的伤残鉴定。
停工留薪期内进行伤残鉴定的可能性：
- 如果在停工留薪期内，工伤职工的伤情已经稳定，并且明显影响劳动能力，那么是可以进行伤残鉴定的。这有助于及时保障工伤职工的合法权益，避免因等待停工留薪期满而延误鉴定时机。
停工留薪期满后进行伤残鉴定的常见性：
- 在实际操作中，由于停工留薪期满时伤情大多已趋于稳定，因此此时进行伤残鉴定更为常见。这有助于确保鉴定结果的科学性和公正性，为工伤职工提供准确的伤残等级评定。
三、法律依据与程序
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在遭受工伤后，有责任在工伤事故发生后的一年内完成工伤认定和伤残鉴定。
- 具体的鉴定时间和程序需依据当地的工伤保险相关规定以及劳动能力鉴定办法来执行。这通常包括提交鉴定申请、提供相关医疗证明、接受鉴定委员会的鉴定等步骤。
四、综合考虑与建议
- 是否能在停工留薪期内进行伤残鉴定，需综合考虑工伤职工的伤情、治疗进展以及当地的具体规定。如果伤情已经稳定且明显影响劳动能力，建议及时提出伤残鉴定申请。
- 如有相关需求或疑问，建议咨询专业的工伤理赔律师或当地的劳动保障部门。他们可以提供最准确和具体的指导，帮助您了解伤残鉴定的流程、时间节点以及所需材料等信息。
综上所述，停工留薪期满并非进行伤残鉴定的唯一时间节点。关键在于伤情的稳定性和相关法律法规的具体规定。工伤职工应密切关注自己的伤情变化，并在合适的时间节点提出伤残鉴定申请，以确保自己的合法权益得到及时有效的保障。