结论：针对您的情况，即工伤后单位未报且十个月后个人申请工伤认定，同时这十个月未上班已超出停工留薪期，您需要关注工伤认定的申请时效、停工留薪期的确定与延长、以及超出停工留薪期后的工资与福利问题。以下是对这些问题的详细分析。

一、工伤认定的申请时效

1. 一般规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请时效：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您在十个月后申请工伤认定，仍在1年的申请时效内，因此您的申请是有效的。

二、停工留薪期的确定与延长

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定。如果工伤职工在停工留薪期内需要延长停工留薪期的，应当在期满前向用人单位提出申请，并提交医疗机构出具的延长停工留薪期证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

3. 超出停工留薪期：如果您已经超出了停工留薪期但仍然需要治疗或休息，那么您可能需要与用人单位协商解决工资和福利问题。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、超出停工留薪期后的工资与福利问题

1. 工资问题：超出停工留薪期后，如果工伤职工仍然需要治疗或休息，且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，那么用人单位可能需要按照相关规定支付工伤职工一定的生活费或伤残津贴。具体标准可能因地区和政策而异。

2. 福利问题：除了工资问题外，工伤职工在超出停工留薪期后仍然享有工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程可能因地区和政策而异。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：既然您已经在十个月后申请了工伤认定，那么请确保您的申请材料齐全、准确，并关注认定结果。

2. 与用人单位协商：就超出停工留薪期后的工资和福利问题与用人单位进行协商，尽量达成一致意见。

3. 寻求法律援助：如果协商不成或遇到其他法律问题，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。