员工在发生工伤后未立即上报公司，四个月后仍有权申请工伤认定。以下是对此问题的详细解答：

结论：员工在工伤发生后的四个月内，仍具有提交工伤申报的资格。

分析说明：

1. 单位申报规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 职工及相关方申报规定：

   • 若用人单位未能按照上述要求提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 四个月后申报的可行性：

   • 在本案例中，员工虽然未在工伤发生后立即上报公司，但根据法律规定，只要在事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属、工会组织均有权直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，员工在工伤发生四个月后申请认定工伤是符合法律规定的。

4. 申报建议：

   • 尽管员工在四个月后仍有权申请工伤认定，但由于时间跨度较长，可能会面临调查取证困难等问题，进而影响工伤认定的结果。
   • 因此，建议员工尽快按照规定的流程进行工伤申报，并尽可能提供充分的证据材料以支持其工伤认定申请。

综上所述，员工在发生工伤后未立即上报公司，四个月后仍有权申请工伤认定。但为了确保工伤认定的顺利进行和结果的准确性，建议员工尽快进行申报并提供充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。