针对您提出的“停工留薪期为一个月，但工伤认定需要一个多月才能确认怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期和工伤认定的关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。而工伤认定是确认职工所受伤害是否为工伤的过程，这个过程的时长可能会影响停工留薪期的开始时间。
在实际操作中，如果工伤认定需要的时间超过了您所提到的停工留薪期一个月，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。具体来说，您可以按照以下步骤处理：
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应尽快向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您也可以在事故伤害发生之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等待工伤认定结果：在工伤认定过程中，您需要耐心等待社会保险行政部门的认定结果。如果工伤认定需要的时间较长，超过了您所提到的停工留薪期一个月，您仍然有权享受停工留薪期的待遇，直到工伤认定结果出来为止。
与单位沟通协商：在等待工伤认定结果期间，您可以与所在单位沟通协商，说明您的情况，并要求单位按照相关规定支付您停工留薪期的工资福利待遇。如果单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
延长停工留薪期（如需）：如果您的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，您可以在停工留薪期满前向所在单位提出延长申请，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果延长申请获得批准，您将能够继续享受停工留薪期的待遇。
总之，即使工伤认定需要的时间超过了您所提到的停工留薪期一个月，您仍然有权享受停工留薪期的待遇。在处理过程中，建议您与所在单位保持沟通协商，并及时向当地社会保险行政部门和劳动监察部门咨询相关政策和规定。