工伤后内固还没取医生说暂时可以上班公司说第5个月没有病假单要求补开病假-陈广律师

工伤后内固还没取医生说暂时可以上班公司说第5个月没有病假单要求补开病假-陈广律师｜法行宝

2026-01-07 劳动纠纷

结论概述：针对您工伤后内固定未取，医生认为暂时可以上班，但公司要求第5个月补开病假单的情况，需从医疗期、病假单开具、公司要求合理性及后续处理四个方面综合分析。

1. 医疗期与病假单的关系

医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于工伤职工，其医疗期通常根据伤情严重程度和恢复情况来确定，且可能享受更长的医疗期。
病假单作用：病假单是医生根据患者病情开具的，证明患者需要休息治疗的医疗证明。在医疗期内，职工应凭病假单享受病假待遇。

2. 医生认为暂时可以上班的情况

医生建议：如果医生认为您目前的情况可以暂时上班，这通常意味着您的伤情已经稳定，且上班不会对您的健康造成进一步损害。然而，这并不意味着您已经完全康复，可能仍需定期复查或后续治疗。
内固定未取的影响：内固定未取可能意味着您的伤情尚未完全稳定，但医生可能认为目前的工作不会对内固定造成影响，或者内固定的存在不影响您从事某些类型的工作。

3. 公司要求补开病假单的合理性

公司立场：公司可能要求您补开病假单，是为了确认您在医疗期内的休息情况，以及确保您符合享受病假待遇的条件。然而，如果医生已经认为您可以上班，且您实际上也在上班，那么公司要求补开病假单可能缺乏合理性。
法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内的病假待遇应由企业根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。如果公司无正当理由拒绝您享受病假待遇或要求补开不必要的病假单，可能违反相关法律法规。

4. 后续处理建议

与医生沟通：首先，建议您与医生进一步沟通，明确您的伤情是否真的适合上班，以及是否需要继续休息或治疗。如果医生认为您需要继续休息，应要求医生开具相应的病假单。
与公司协商：其次，您可以与公司协商，说明医生认为您可以上班的情况，并询问公司是否仍然要求您补开病假单。如果公司坚持要求，您可以要求公司提供合理的解释和依据。
法律途径：如果公司无正当理由拒绝您享受病假待遇或要求补开不必要的病假单，且协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：在整个过程中，建议您保留好所有与医疗和病假相关的证据，如医生诊断书、病假单、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您在工伤内固定期间医生没有开具病假单时，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为它直接关系到您的工伤休假权益和后续的康复。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决这一困境：一、深入了解医生不开病假单的原因主动与医生沟通：诚恳地与医生交流，询问其不开具病假单的具体原因。可能是医生认为您的伤情已经稳定，或者可以进行一些轻量级的工作。详细描述您的工作内容和强度，以及伤情对工作可能产生的影响，让医生更全面地了解您的实际情况。查看病历和检查报告：仔细审查您的病历和检查报告，确认医生的判断依据。如果对医生的判断有疑问，可以要求医生进一步解释或提供更详细的医疗建议。二、获取必要的医疗证明请求医疗证明或诊断书：即使医生不开具病假单，您也可以要求其出具详细的医疗证明或诊断书。医疗证明应明确您的伤势、治疗情况、后续建议以及是否需要休息等信息。保存所有医疗文件：妥善保管所有与工伤和就医相关的医疗文件，包括病历、检查报告、医疗证明等。这些文件在后续的维权过程中可能会起到关键作用。三、与单位进行有效沟通向单位提交医疗证明：将医疗证明提交给您的单位，详细说明您的实际伤情和医嘱需求。争取单位的理解和支持，确保您的工伤休假权益得到保障。协商灵活工作安排：如果完全休假不可行，您可以与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、减少工作时间或调整岗位等。这样既能保证您的伤情得到妥善治疗，又能尽量减少对工作的影响。四、充分利用劳动保障机制咨询劳动保障部门：向当地劳动保障部门咨询相关政策，了解您在工伤休假方面的权益和待遇。获取专业指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。申请劳动能力鉴定：如果您认为自己的伤情影响了劳动能力，可以按规定程序向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定将确定您合理的停工留薪期等相关待遇，为您的维权提供有力支持。五、必要时寻求法律途径申请工伤复议：如果您认为工伤认定或赔偿不公，可以向劳动和社会保障部门申请工伤复议。在申请复议时，附上所有相关证据，包括医疗证明、事故报告等。法律援助与诉讼：如果与单位沟通无果，且您的权益受到严重侵害，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。六、其他注意事项保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为影响维权效果。确保证据完整性和真实性：确保所有沟通记录、医疗文件和证据材料的完整性和真实性。这些将是您后续维权的重要依据。及时咨询专业人士：如果您对任何环节有疑问或不确定，及时咨询专业人士或律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望以上建议能帮助您妥善解决工伤内固定期间医生没开病假单的问题，确保您的合法权益得到充分保障。

结论前置：针对您工伤停工留薪期结束后，内固定未取想向公司请病假但公司不批的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。明确法律权益与沟通协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情需要继续治疗或康复，且医疗机构出具了相应的病假证明，您是有权享受病假待遇的。在此情况下，建议您与公司进行友好沟通，提供医疗机构出具的病假证明，明确说明您的伤情和需要继续治疗的情况，争取公司的理解和支持。向劳动监察部门投诉如果公司不批准您的病假申请，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明等，以证明您的工伤情况、需要继续治疗的事实以及公司不批准病假的行为。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期改正，保障您的合法权益。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司不批准病假的情况以及您的诉求。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果。提起诉讼如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司将需要按照判决结果支付相应的赔偿或履行其他义务。注意事项与建议在整个维权过程中，您务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假证明、仲裁裁决书、法院判决书等。同时，建议您保持与公司的沟通渠道畅通，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果遇到困难或不确定如何操作，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。后续行动建议：在采取上述措施的同时，我建议您继续与医疗机构保持联系，确保您的伤情得到及时有效的治疗。同时，关注公司的态度变化，如果公司愿意协商解决问题，您可以考虑在合理范围内做出一定的妥协，以达成双方都能接受的解决方案。如果公司坚持不批准病假或采取其他不利措施，您则需要坚定维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。

结论前置：若医生认为内固定未取不影响工作且出具了相应证明，同时用人单位也同意，那么您可以上班。若医生认为内固定未取可能影响工作或存在风险，或者用人单位不同意您上班，那么您应继续休养。详细分析：在工伤假已满但内固定未取的情况下，是否能上班并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。首先，医疗机构的意见至关重要。内固定手术通常用于治疗骨折等严重伤害，其取出时间需根据患者的恢复情况来确定。如果医生认为，尽管内固定未取，但您的身体状况已经恢复到可以从事轻体力或非体力劳动的程度，并且出具了相应的医疗证明，那么这将是您能否上班的一个重要依据。其次，用人单位的态度也不容忽视。即使医生认为您可以上班，但如果用人单位出于对您健康的考虑或工作安全的担忧，不同意您提前返回工作岗位，那么您应尊重用人单位的决定，并继续休养直至内固定取出或医生认为您可以安全上班为止。此外，工伤假期的规定也是需要考虑的因素。根据相关法律法规，工伤假期通常是根据您的伤情和恢复情况来确定的。如果工伤假期已满，但您的伤情尚未完全恢复，您可以与用人单位协商延长假期或调整工作岗位，以确保您的健康和安全。法律建议：在决定是否上班前，务必咨询主治医生的意见，并获取相应的医疗证明。与用人单位进行充分的沟通，说明您的情况和医生的建议，共同协商解决方案。如果用人单位不同意您上班，而您认为自己的身体状况已经允许，可以考虑申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力和是否适合从事当前工作。可能的法律后果：如果您未经医生同意或用人单位许可擅自上班，可能会因伤情加重或工作安全事故而承担相应的法律责任。如果用人单位违反规定强迫您上班，您有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。综上所述，在工伤假已满但内固定未取的情况下，是否能上班需根据医疗机构的意见、用人单位的态度以及工伤假期的规定来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：工伤内固定未取出影响正常上班时，可通过申请停工留薪期延长、与单位协商调整岗位、申请劳动能力鉴定后主张权益三种方式解决。以下是具体分析：申请延长停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可申请延长。若内固定未取出导致无法返岗，需：步骤：向用人单位提交书面延长申请，附医疗证明（如主治医生出具的“需继续治疗、暂不适宜工作”诊断书）；单位义务：用人单位应在收到申请后15日内向劳动能力鉴定委员会确认，逾期未确认视为同意延长；待遇：延长期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。关键点：需保留医疗证明作为依据，避免单位以“旷工”为由解除合同。与单位协商调整岗位或工作方式若医生认为可从事轻体力工作（如坐班、文书类），可与单位协商：调整岗位：要求单位安排与身体状况匹配的岗位（如原为搬运工，可调整为仓库管理员）；灵活工作：协商缩短工时、居家办公等；法律依据：《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致，单位不得单方面强制返岗。风险点：若单位拒绝协商且未延长停工留薪期，可能构成违法解除，可主张赔偿金（2N）。申请劳动能力鉴定后主张权益若内固定长期不取（如医生建议终身保留），需：步骤：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级；结果应用： 5-10级伤残：可主张一次性伤残补助金（5级为18个月工资，10级为7个月工资），并要求单位安排适当工作； 1-4级伤残：退出工作岗位，按月领取伤残津贴（1级为本人工资的90%，4级为75%）；单位义务：不得以“无法胜任工作”为由解除合同，否则需支付赔偿金。操作建议：鉴定前保留所有医疗记录，鉴定后及时向单位提交结果，避免权益受损。特殊情况：单位拒不配合若单位拒绝延长停工留薪期、拒绝调整岗位或支付待遇，可：投诉：向当地劳动监察大队举报（12333热线）；仲裁：申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等；诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。证据清单：劳动合同、工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认书、与单位协商记录（如邮件、录音）。总结：优先通过延长停工留薪期或调整岗位解决，若单位不配合，及时通过法律途径维权。如有具体细节（如内固定不取的原因、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合案例提供更精准的建议。

结论：工伤内固定没取是否能上班，需根据具体情况判断，包括医疗机构的建议、个人身体恢复状况以及工作性质等。详细分析：医疗机构的建议：在工伤治疗期间，医疗机构会根据患者的伤情和恢复情况给出专业的医疗建议。如果医疗机构认为内固定未取不影响患者的基本生活和工作能力，且患者身体状况允许，那么患者可以考虑上班。反之，如果医疗机构认为内固定未取可能对患者造成进一步伤害，或者患者身体状况尚未恢复至可以工作的程度，那么患者应遵循医疗机构的建议，继续休息和治疗。个人身体恢复状况：每个人的身体恢复速度和能力都是不同的。即使内固定未取，有些患者可能已经感觉身体状况良好，能够胜任工作。然而，也有患者可能因内固定未取而感到不适或疼痛，影响工作表现。在这种情况下，患者应优先考虑自己的身体健康，避免过早上班导致伤情加重。工作性质：工作性质也是决定工伤内固定没取是否能上班的重要因素。如果工作性质较为轻松，不需要过多的体力活动或长时间站立、坐着等，那么患者可能更容易适应上班。反之，如果工作性质较为繁重，需要较多的体力活动或长时间保持同一姿势，那么患者应谨慎考虑是否上班，以免因工作导致伤情加重或影响恢复。法律建议：在决定是否上班前，建议患者先咨询医疗机构的专业意见，了解自己的身体状况和恢复情况。同时，患者也可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并协商是否可以调整工作岗位或工作时间，以适应自己的身体状况。如果患者因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，那么患者有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，享受相应的工伤待遇和补偿。可能后果：如果患者过早上班导致伤情加重或影响恢复，那么可能需要承担更多的医疗费用和康复时间。同时，如果因工伤导致无法继续工作，且未得到合理的工伤待遇和补偿，那么患者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取且确实需要继续治疗或休息，可以申请病假，但需遵循一定的程序和规定。详细分析：停工留薪期与病假的区别：停工留薪期是工伤职工因治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，医疗期内工资支付标准可能低于原工资。内固定未取的情况：如果工伤职工在停工留薪期结束后，内固定尚未取出，且医生认为需要继续治疗或休息，那么职工有权申请病假。此时，职工应提供医生出具的病假证明或诊断书，明确说明需要继续治疗或休息的原因、期限等。病假申请的程序：职工应向所在单位提交病假申请，并附上医生出具的病假证明。单位应根据职工的实际情况和医生建议，合理安排病假期限，并按照相关规定支付病假工资。可能涉及的法律后果：如果单位拒绝职工合理的病假申请，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，职工也应确保提供的病假证明真实有效，避免虚假病假带来的法律风险。建议：在申请病假前，建议职工先与医生沟通，明确内固定未取是否需要继续治疗或休息，以及具体的期限。提交病假申请时，应附上完整的病假证明或诊断书，以便单位审核。如果单位对病假申请有异议，职工可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己的合法权益。额外提醒：工伤职工在停工留薪期结束后，如果内固定未取但已经能够从事轻便工作，也可以与单位协商调整工作岗位或工作内容，以便更好地适应工作需求。在整个过程中，职工应保留好相关证据，如病假证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取，您确实可以向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：停工留薪期与事假的区别：停工留薪期是法律赋予工伤职工在受伤治疗期间享受工资福利待遇的特定期间，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请的假期，事假期间通常不享受工资待遇。内固定未取的情况：内固定未取通常意味着您的治疗尚未完全结束，可能还需要进一步的医疗干预或康复。在这种情况下，您虽然停工留薪期已满，但仍有权根据医疗机构的建议进行必要的治疗或康复。向公司请事假的可行性：公司规章制度：首先，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于事假的申请条件、审批流程以及事假期间的工资待遇等规定。实际情况与沟通：其次，您可以与公司进行沟通，说明您内固定未取、仍需治疗或康复的实际情况，并提交相关医疗证明，以增加获得事假批准的可能性。法律支持：虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期结束后必须获得事假，但根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关精神，用人单位应当关心、爱护劳动者，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，在您确实需要治疗或康复的情况下，公司应当考虑您的实际情况，合理批准事假。可能面临的法律后果：如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，且您的治疗或康复确实需要暂时离开工作岗位，您可能会面临无法及时接受治疗或康复的风险。在极端情况下，如果因公司拒绝事假导致您的伤情恶化或产生其他严重后果，您可能会考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。建议与行动：与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。提交医疗证明：在沟通过程中，您可以提交相关医疗证明，以证明您确实需要治疗或康复。了解法律途径：如果公司拒绝您的合理请求，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。最后，工伤停工留薪期结束后内固定未取的情况下，您确实有权向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤后内固定一年后才能取出是否可以一直请病假”的问题，这涉及到工伤处理、病假规定以及医疗期管理等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤处理与医疗期工伤认定与鉴定：职工发生工伤后，首先需要进行工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。工伤认定完成后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满后，应进行劳动能力鉴定。对于实施内固定术的工伤职工，通常在内固定取出后或无需取出满一年才可进行劳动能力鉴定。停工留薪期：工伤职工的停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、病假规定与医疗期病假与医疗期的区别：病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。医疗期是员工可以享受病假不被辞退的最长期限，它强调的是一个上限和约束。病假最长能请多久：病假的实际天数取决于员工的病情和医疗机构的建议。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这里的医疗期是指不被辞退的最长期限，并非实际可以请的病假天数。病假期间的工资待遇：劳动者因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，企业应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。三、关于您问题的具体解答是否可以一直请病假：不能简单地认为“工伤后内固定一年后才能取出”就可以一直请病假。病假的实际天数应根据医疗机构的建议和病情来确定，而非单纯基于内固定取出的时间。如果医疗机构认为您需要继续休息治疗，并出具了相应的休假证明，那么您可以按照证明上的天数请病假。注意事项：请病假时，应依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明。职工应依规定办理请假手续，确保病假手续的有效性。用人单位在某些情况下（如病假证明来源不明、医生违规或越权开具病假证明等）是可以不批准病假的。四、建议与用人单位沟通：建议您及时与用人单位沟通，说明您的病情和医疗机构的建议，共同协商确定合理的病假天数。关注政策变化：工伤保险政策和病假规定可能会随着时间和地区的变化而调整，建议您关注当地人社部门或相关机构的政策更新。综上所述，工伤后内固定一年后才能取出并不意味着您可以一直请病假。病假的实际天数应根据医疗机构的建议和病情来确定，并依法办理请假手续。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤内固定期间两个月一复查，但病假一次只能开一个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：关于病假单开具的灵活性：在实际操作中，虽然医院通常可能按照常规流程一次开具一个月的病假单，但这并不意味着不能根据实际情况进行调整。您可以与主治医生充分沟通，说明您的工伤情况和治疗需要，特别是内固定期间需要定期复查的特殊性，请求医生根据您的实际需要开具相应期限的病假单。如果医生因医院规定或其他原因无法直接开具两个月的病假单，您可以询问是否可以分两次开具，或者由医生出具书面说明，证明您因工伤治疗需要连续休息，以便您向单位说明情况。关于工伤期间的休息与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确定。因此，您应确保医疗机构出具的病假单或相关证明能够准确反映您的治疗需要和休息期限。关于与单位的沟通与协调：您应及时将医院开具的病假单或相关证明提交给单位，并说明您的工伤情况和治疗需要。如果单位对病假单的期限有疑问或要求您提供更多证明，您应积极配合，提供必要的协助和解释。如果单位在了解您的实际情况后仍然拒绝支付停工留薪期间的工资或提出其他不合理要求，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。关于法律途径的考虑：如果与单位的沟通协调无法解决问题，或者单位存在违法行为（如拒绝支付工伤待遇、违法解除劳动合同等），您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料（如医疗证明、病假单、工资单、劳动合同等），以便在需要时提供证明。总结与建议：首先，与主治医生充分沟通，争取开具符合您治疗需要的病假单或相关证明。其次，及时向单位提交病假单并说明情况，确保停工留薪期间的工资待遇不受影响。如果遇到问题或单位不配合，积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“没取内固定医生不开假了就要去上班了吗”，首先给出我的结论：是否需要去上班，并不能仅仅依据医生是否开具病假单来决定，还需要考虑你的实际身体状况、工作性质以及劳动合同中的相关约定。身体状况考虑：内固定未取出可能意味着你的身体尚未完全康复。如果医生认为你仍需休息，即使病假单已经到期，你也应优先考虑自己的身体健康，避免因为过早返回工作岗位而加重伤情。如果医生评估后认为你可以胜任轻松的工作，那么在与雇主沟通后，可以考虑在适当的条件下返回工作。工作性质分析：你的工作是否涉及重体力劳动或需要特定身体条件？如果是，那么在内固定未取出的情况下，继续工作可能会对你的身体造成进一步伤害。如果工作性质较为轻松，不涉及剧烈运动或重体力劳动，那么在与医生确认身体状况允许后，可以考虑返回工作。劳动合同与法律法规：查阅你的劳动合同，了解其中关于病假、工伤假等条款的约定。这些条款可能会对你的权益提供保护。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工受伤后有享受工伤假的权利。如果医生认为你仍需休息，且你的伤情属于工伤范畴，那么你有权继续休工伤假。与雇主沟通：及时与你的雇主沟通你的身体状况和医生的建议。通过沟通，你可以了解雇主对你的期望和安排，同时也可以表达你的担忧和需求。如果医生建议你继续休息，但雇主要求你返回工作，你可以尝试与雇主协商，寻求一个既能保障你身体健康又能满足工作需求的解决方案。综上所述，是否需要去上班并不能仅仅依据医生是否开具病假单来决定。你需要综合考虑自己的身体状况、工作性质以及劳动合同中的相关约定，并与雇主进行充分沟通后做出决定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

取内固定是可以请工伤假的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而取内固定手术，通常是因为之前的工作受伤后，体内留有固定物（如钢板、钢钉等），在伤情稳定后需要进行取出手术，这属于工伤医疗的范畴。因此，在取内固定手术期间以及术后恢复期间，职工有权享受停工留薪期，也就是可以请工伤假。实际操作角度申请流程：职工需要先向用人单位提出取内固定手术的申请，并说明手术的必要性和预计的停工留薪期。用人单位在收到申请后，应当根据职工的伤情和手术情况，及时安排职工进行手术，并确定停工留薪期的期限。职工在手术期间和术后恢复期间，应当按照用人单位的要求提供相关的医疗证明和休假证明。停工留薪期期限：停工留薪期的期限一般根据医疗机构的证明和职工的伤情来确定。对于取内固定手术，停工留薪期通常包括手术期间和术后恢复期间，具体期限可能因个体差异和手术情况而有所不同。如果职工对停工留薪期的期限有异议，可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由鉴定委员会根据职工的伤情和手术情况来确定停工留薪期的期限。工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果用人单位未按照规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意事项职工在取内固定手术前，应当与用人单位充分沟通，明确手术的时间、地点、费用以及停工留薪期的期限等事项。职工在手术期间和术后恢复期间，应当遵守医疗机构的医嘱，按时服药、休息，避免过度劳累和剧烈运动，以免影响手术效果和恢复进度。如果职工在取内固定手术期间或者术后恢复期间出现并发症或者伤情复发等情况，应当及时向用人单位报告，并按照医疗机构的要求进行治疗和休假。如果你在取内固定请工伤假的过程中遇到任何问题，比如用人单位不批准工伤假、不支付停工留薪期工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。