针对您提出的“工伤没取内固定单位安排工作不合理”的问题，我首先明确结论：单位在您工伤未取内固定的情况下安排工作，是否合理需根据具体情况判断，但一般而言，若该工作可能影响您的康复或加重伤情，则单位的行为可能不妥。
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，单位不应安排其从事可能影响康复或加重伤情的工作。若内固定未取，通常意味着您的伤情尚未完全稳定，此时安排工作，尤其是需要体力或可能对身体造成额外负担的工作，显然是不合理的。
二、单位安排工作不合理的情形
工作性质与伤情不符：若单位安排的工作需要您进行体力劳动或长时间站立、走动等，而您的伤情尚未恢复，无法承受此类工作强度，则单位的行为不合理。
未考虑医疗建议：若医生已明确建议您在取内固定前避免从事某些活动或工作，而单位仍坚持安排，则单位未尊重医疗建议，行为不合理。
影响康复进程：若单位安排的工作可能干扰您的康复计划，如需要您频繁移动或改变体位，而您的伤情需要静养，则单位的行为可能阻碍您的康复，不合理。
三、您的权利与应对措施
与单位沟通：首先，您可以与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的伤情和医生的建议，要求单位调整工作安排或给予必要的休息时间。
申请劳动能力鉴定：若沟通无果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的伤情和需要的康复时间。根据鉴定结果，您可以要求单位按照相关规定处理。
寻求法律援助：若单位仍坚持不合理的工作安排，且您的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若单位在您工伤未取内固定的情况下强行安排工作，且该工作影响了您的康复或加重了伤情，单位可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可能对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：若因单位的不合理工作安排导致您的伤情加重或康复延迟，您有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。
综上所述，单位在您工伤未取内固定的情况下安排工作是否合理，需根据具体情况判断。但无论如何，您都有权维护自己的合法权益。若遇到此类问题，建议您及时与单位沟通并寻求必要的法律援助。 有问题可以直接向我咨询。