针对“工伤职工停工留薪期满后内固定尚不能取出用人单位如何处理”的问题，以下提供清晰、详细且有深度的解答：

首先，要明确的是，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。当这个期限期满后，如果工伤职工的内固定尚不能取出，用人单位应依据相关法律法规和实际情况，采取以下措施：

1. 继续治疗与工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，工伤职工仍有权接受必要的医疗治疗，且相关费用应按照工伤保险的规定进行支付。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤职工的内固定尚不能取出，且影响其劳动能力，用人单位应协助工伤职工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定应由统筹地区的社会保险行政部门或指定的机构进行，鉴定结论将作为工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。

3. 停工留薪期的延长：

   • 在某些情况下，如果工伤职工的内固定确实不能取出，且需要继续治疗，用人单位可以向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
   • 延长停工留薪期的申请应提前提出，并附上相关医疗证明和诊断报告。如果申请获得批准，工伤职工将能够继续享受停工留薪期的待遇。

4. 与工伤职工协商：

   • 用人单位应与工伤职工进行积极沟通，了解其具体情况和需求，共同协商解决方案。这可能包括调整工作岗位、提供必要的康复设施或支持、以及协助申请相关工伤保险待遇等。

5. 遵守法律法规：

   • 在处理工伤职工停工留薪期满后内固定尚不能取出的问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，当工伤职工停工留薪期满后内固定尚不能取出时，用人单位应继续提供工伤医疗待遇、协助进行劳动能力鉴定、考虑延长停工留薪期、与工伤职工协商解决方案，并严格遵守相关法律法规和政策规定。这些措施将有助于保障工伤职工的合法权益，促进其康复和重返工作岗位。