针对您提出的“工伤停工留薪期满后仍无法正常上班该怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤停工留薪期的定义和期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

接下来，我们针对您的情况进行分析：

1. 确认停工留薪期是否已满：

   • 您需要首先确认自己的停工留薪期是否已经届满。如果尚未届满，您仍然享有停工留薪期的相关待遇，包括原工资福利待遇和工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期满后的处理：

   • 如果停工留薪期已经届满，但您仍然无法正常上班，您应该及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和无法上班的原因。
   • 用人单位在了解您的情况后，应通知您进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定您劳动能力丧失或部分丧失程度的重要依据，也是后续处理工伤待遇和劳动关系的重要参考。

3. 继续享受工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使您的停工留薪期已经届满，但如果您仍然需要治疗，您仍然可以享受相关的医疗费用报销等工伤医疗待遇。

4. 关于劳动关系的处理：

   • 在停工留薪期满后，如果您拒绝接受劳动能力鉴定或者经鉴定后确认您已经恢复劳动能力但拒绝上班，用人单位有权根据相关规定按旷工处理，甚至可能解除与您的劳动关系。
   • 但如果您确实因为工伤导致无法正常上班，且已经积极配合进行劳动能力鉴定，用人单位应当根据您的实际情况和劳动能力鉴定结果，与您协商处理劳动关系和工伤待遇问题。

5. 争议解决途径：

   • 如果您与用人单位在停工留薪期待遇或劳动关系处理方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定，先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤停工留薪期满后仍无法正常上班时，您应及时与用人单位沟通并配合进行劳动能力鉴定，继续享受工伤医疗待遇，并根据实际情况和劳动能力鉴定结果与用人单位协商处理劳动关系和工伤待遇问题。如果发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定寻求解决途径。