结论：工伤停工留薪期结束后，若内固定未取，您确实可以向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 停工留薪期与事假的区别：

   • 停工留薪期是法律赋予工伤职工在受伤治疗期间享受工资福利待遇的特定期间，期间工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 事假则是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，向用人单位申请的假期，事假期间通常不享受工资待遇。

2. 内固定未取的情况：

   • 内固定未取通常意味着您的治疗尚未完全结束，可能还需要进一步的医疗干预或康复。
   • 在这种情况下，您虽然停工留薪期已满，但仍有权根据医疗机构的建议进行必要的治疗或康复。

3. 向公司请事假的可行性：

   • 公司规章制度：首先，您需要查阅公司的规章制度，了解公司对于事假的申请条件、审批流程以及事假期间的工资待遇等规定。
   • 实际情况与沟通：其次，您可以与公司进行沟通，说明您内固定未取、仍需治疗或康复的实际情况，并提交相关医疗证明，以增加获得事假批准的可能性。
   • 法律支持：虽然法律没有明确规定工伤职工在停工留薪期结束后必须获得事假，但根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关精神，用人单位应当关心、爱护劳动者，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。因此，在您确实需要治疗或康复的情况下，公司应当考虑您的实际情况，合理批准事假。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司无正当理由拒绝您的事假申请，且您的治疗或康复确实需要暂时离开工作岗位，您可能会面临无法及时接受治疗或康复的风险。
   • 在极端情况下，如果因公司拒绝事假导致您的伤情恶化或产生其他严重后果，您可能会考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但这种情况较为复杂，需要具体分析。

5. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，说明您的实际情况和需求，争取公司的理解和支持。
   • 提交医疗证明：在沟通过程中，您可以提交相关医疗证明，以证明您确实需要治疗或康复。
   • 了解法律途径：如果公司拒绝您的合理请求，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，工伤停工留薪期结束后内固定未取的情况下，您确实有权向公司请事假，但具体能否获得批准需视公司规章制度及实际情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。