工伤取内固定在停工留薪期以外且已经伤残鉴定的情况下，一般仍可享受工伤假。以下是对此问题的详细分析：
工伤假的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
取内固定与工伤假的关联：
- 取内固定手术属于工伤治疗的延续，通常应视为工伤复发治疗的一部分。
- 在此期间，职工可享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
已经伤残鉴定后的工伤假：
- 即使已经进行了伤残鉴定，如果取内固定手术是工伤治疗的必要环节，那么职工在手术期间及术后恢复期间，仍可享受工伤假。
- 工伤假的具体时长，可由劳动能力鉴定委员会根据职工的具体伤情来确定。
综上所述，工伤取内固定在停工留薪期以外且已经伤残鉴定的情况下，一般仍可享受工伤假。如果单位拒绝给予工伤假或相关待遇，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。