关于您提出的“工伤骨折内固定后劳动能力鉴定后取钢板是否算停工留薪期”的问题，这确实是一个涉及工伤职工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，这是保障工伤职工权益的重要制度。
二、取钢板是否算停工留薪期的判断原则
必要性考量：
- 如果拆除钢板是工伤治疗的必要后续程序，即为了促进工伤职工的康复和最终恢复到较好的身体状态，那么这一治疗过程与工伤事故存在直接关联。
- 在这种情况下，取钢板后的恢复期间，如果职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，该段时间通常可以计入停工留薪期。
医疗证明要求：
- 职工需要提供由医疗机构出具的证明，明确表示拆除钢板后需要一段时间进行休息和恢复。
- 这份证明是判断能否计入停工留薪期的关键依据，因为它直接反映了职工的伤情和治疗需求。
劳动能力鉴定后的特殊情况：
- 如果工伤职工的伤情已经在之前的停工留薪期内稳定恢复，并且已经完成了劳动能力鉴定，那么之后拆除钢板时一般不再认定为停工留薪期。
- 这是因为此时工伤职工的伤情相对稳定，停工留薪期通常已经结束。但职工仍然可以享受工伤医疗待遇，治疗费用将由工伤保险基金支付（若用人单位已依法缴纳工伤保险）或由用人单位承担（若未缴纳工伤保险）。
三、实际操作建议
咨询专业机构：
- 对于具体案件是否存在争议，您可以向当地的劳动保障部门或专业律师进行咨询。
- 他们会根据您的具体情况给出更准确的判断和建议，帮助您维护自己的合法权益。
保留医疗记录：
- 无论何种情况，您都应妥善保留所有相关的医疗记录和证明。
- 这些资料在申请停工留薪期、享受工伤医疗待遇以及可能的争议解决过程中都具有重要作用。
四、总结
工伤骨折内固定后劳动能力鉴定后取钢板是否算停工留薪期，关键在于是否符合工伤治疗的必要性以及是否有相关医疗机构的证明。如果拆除钢板是工伤治疗的必要后续程序，且职工因伤情需要暂停工作以进行治疗和恢复，那么该段时间通常可以计入停工留薪期。但如果您已经完成了劳动能力鉴定且伤情稳定，那么之后拆除钢板时可能不再认定为停工留薪期。不过，您仍然可以享受工伤医疗待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。