结论：劳动能力鉴定后停发原待遇，若之前未发过原待遇，后续取钢板是否算停工留薪期，需根据具体情况判断，若取钢板治疗与工伤直接相关且符合停工留薪期的条件，则应算作停工留薪期。以下从多个角度进行分析：

一、停工留薪期的定义与性质

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种特殊保护，旨在确保职工在工伤治疗期间的基本生活不受影响。

二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系

劳动能力鉴定是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果通常会影响工伤职工的待遇享受，包括停工留薪期的长短。但劳动能力鉴定本身并不直接决定停工留薪期的开始或结束，而是作为确定工伤职工后续待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的依据。

三、未发过原待遇的情况分析

1. 若之前未发过原待遇是因为单位未依法支付：

   • 在这种情况下，即使进行了劳动能力鉴定，单位仍应补发之前的原待遇，并继续支付停工留薪期内的工资福利待遇（如果取钢板治疗符合停工留薪期的条件）。
   • 取钢板治疗若与工伤直接相关，且属于必要的医疗措施，那么该期间应算作停工留薪期。

2. 若之前未发过原待遇是因为工伤职工未及时申请或提供相关证明：

   • 工伤职工应尽快与单位沟通，提供必要的证明材料，以申请停工留薪期及原待遇的支付。
   • 在取钢板治疗期间，如果符合停工留薪期的条件（即与工伤直接相关且需要暂停工作接受治疗），那么该期间同样应算作停工留薪期。

四、取钢板治疗是否算作停工留薪期的判断标准

1. 治疗与工伤的直接相关性：

   • 取钢板治疗必须是因为工伤导致的伤害而进行的必要医疗措施。
   • 如果取钢板治疗与工伤无直接关联，或者属于后续的美容、修复等非必要治疗，那么该期间通常不算作停工留薪期。

2. 是否需要暂停工作接受治疗：

   • 停工留薪期的核心是职工需要暂停工作接受工伤医疗。
   • 如果取钢板治疗期间职工确实需要暂停工作，且医生出具了相应的病假证明或医疗建议，那么该期间应算作停工留薪期。

五、建议与措施

1. 与单位沟通：

   • 工伤职工应及时与单位沟通，说明取钢板治疗的情况，并申请停工留薪期及原待遇的支付。

2. 收集证据：

   • 工伤职工应收集相关的医疗证明、病假证明等材料，以证明取钢板治疗与工伤的直接相关性以及需要暂停工作接受治疗的事实。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位拒绝支付停工留薪期内的工资福利待遇或拒绝承认取钢板治疗期间为停工留薪期，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况咨询专业律师或相关机构，以获取更具体、更准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。