针对您提出的“工伤未取钢板如果完成劳动能力鉴定，后续取完钢板还有停工留薪期么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义与法律依据。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的经济收入和生活稳定。

接下来，我们分析您的情况。您在工伤后未取钢板的情况下完成了劳动能力鉴定。这通常意味着，在鉴定时，您的伤情已经相对稳定，且劳动能力鉴定委员会已经根据您的伤情确定了相应的伤残等级。然而，这并不意味着您后续取钢板的治疗就不再享受工伤待遇。

对于后续取钢板的治疗，如果这一治疗被视为对之前工伤伤害的进一步治疗和恢复（即旧伤复发），那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您仍然可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇。这是因为取钢板是工伤治疗过程中的一个必要环节，对于您的康复至关重要。

关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。停工留薪期的具体时长通常由医疗机构根据您的具体病情和恢复情况来确定。

在您后续取钢板治疗期间，如果您需要暂停工作接受治疗，您应及时向单位说明情况，并提交相关医疗证明材料。单位应按照规定为您办理停工留薪期的手续，并按时支付您原工资福利待遇。

最后，如果单位不认可您主张的停工留薪期或拒绝支付相关待遇，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动争议仲裁或诉讼等。

综上所述，即使您在未取钢板的情况下完成了劳动能力鉴定，后续取完钢板如果仍需要治疗且符合旧伤复发的情形，您仍然可以享受停工留薪期的待遇。