工伤取钢板前被公司辞退了，依然有可能享有停工留薪期。具体分析如下：

1. 停工留薪期的定义与适用：

   • 停工留薪期是指职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时间段。
   • 工伤取钢板手术通常属于工伤后续治疗内容，如果职工确实需要暂停工作来修养恢复，就可以继续享受停工留薪期。

2. 辞退与停工留薪期的关系：

   • 辞退本身并不直接影响停工留薪期的存在与否，关键在于职工是否需要因工伤后续治疗而暂停工作。
   • 如果职工在取钢板前被辞退，但确实因工伤后续治疗需要暂停工作，那么其依然有权享受停工留薪期。

3. 停工留薪期的确定与争议解决：

   • 停工留薪期的时长不是随意确定的，通常会根据工伤部位、恢复状况等因素，由劳动能力鉴定委员会来确认。
   • 如果职工与用人单位对停工留薪期的时长有争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。

4. 用人单位的责任：

   • 在停工留薪期间，用人单位有责任按照职工原来的工资福利待遇支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤取钢板前被公司辞退了，并不直接决定职工是否享有停工留薪期。关键在于职工是否需要因工伤后续治疗而暂停工作，以及劳动能力鉴定委员会对停工留薪期的确认。如果确实需要暂停工作且符合相关规定，职工依然有权享受停工留薪期，并有权要求用人单位按照原来的工资福利待遇支付工资。