工伤骨折一年后取内固定，这一期间是否算停工留薪期，需根据具体情况综合判断，但一般而言，若该期间仍属于原停工留薪期的合理延长范围内，或经劳动能力鉴定委员会确认，则可视为停工留薪期的一部分。以下从多个角度进行详细分析：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、影响停工留薪期时长的因素
骨折部位与严重程度：
- 不同部位的骨折，因其功能重要性、恢复难度及时间差异，停工留薪期也会有所不同。例如，手部单纯指骨骨折可能仅需2-3个月，而股骨等承重骨的复杂骨折则可能需要8-12个月甚至更长。
- 若骨折进行了内固定手术，如钢板、钢钉等，由于内固定的存在和后续的取出手术，停工留薪期可能会相对较长。
治疗与恢复情况：
- 个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
- 若一年后取内固定时，职工仍需继续治疗或康复，且该治疗或康复与工伤直接相关，那么该期间可能仍属于停工留薪期的范畴。
劳动能力鉴定委员会的确认：
- 对于伤情严重或情况特殊的案例，若需延长停工留薪期，应由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
- 劳动能力鉴定委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长，包括是否包括一年后取内固定的期间。
三、实际操作中的建议
及时申请延长：
- 若工伤职工预计停工留薪期将超过12个月，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交相关医疗证明和病历资料。
- 劳动能力鉴定委员会将根据实际情况进行确认，并出具书面意见。
保留医疗证明：
- 工伤职工应妥善保留所有与工伤治疗相关的医疗证明、病历资料、诊断证明和病假条等。
- 这些资料将作为申请延长停工留薪期或证明取内固定期间仍属于停工留薪期的重要依据。
与用人单位沟通：
- 工伤职工应及时与用人单位沟通停工留薪期的相关情况，包括预计的时长、是否需要延长等。
- 用人单位应积极配合工伤职工办理相关手续，并按照法律法规的规定支付停工留薪期间的工资福利待遇。
四、特殊情况下的处理
若取内固定期间已评定伤残等级：
- 若工伤职工在取内固定期间已经评定伤残等级，那么停工留薪期将停发，转而享受伤残待遇。
- 但若取内固定手术与伤残等级评定后的治疗或康复直接相关，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么该期间可能仍属于工伤医疗待遇的范畴。
若取内固定期间仍需治疗：
- 若工伤职工在取内固定期间仍需继续治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么即使停工留薪期已满，工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇。
总结来说，工伤骨折一年后取内固定是否算停工留薪期，需根据骨折部位、严重程度、治疗与恢复情况以及劳动能力鉴定委员会的确认等多方面因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体指导，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律建议。