结论：一年后取内固定是否还算工伤期，需根据具体情况判断，若取内固定手术与工伤直接相关且属于后续治疗，则通常仍视为工伤期的一部分；若已超出合理治疗期限或与工伤无关，则可能不被认定为工伤期。以下从法律框架、实务判断、特殊情形三个角度详细分析：

一、法律框架：工伤医疗期的认定依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
关键点：

1. 停工留薪期的核心功能是保障工伤职工接受治疗及康复，其期限与“治疗必要性”直接相关，而非单纯以时间划线。
   
2. 取内固定手术的性质：若内固定是工伤导致骨折等损伤的必然治疗手段（如钢板固定），后续取出属于“工伤医疗的延续”，通常应纳入停工留薪期；若内固定与工伤无关（如工伤前已存在内固定，工伤未加重其病情），则不属工伤医疗范围。

二、实务判断：取内固定是否属于“合理治疗期限”

实务中，劳动能力鉴定委员会或社保部门会结合以下因素综合判断：

1. 医疗必要性：需提供医疗机构出具的“取内固定手术必要性证明”（如诊断证明、手术记录），证明手术与工伤的因果关系。
   
2. 时间合理性：若工伤后一年才取内固定，需说明延迟原因（如伤情未稳定、需长期康复等）。若无正当理由延迟（如职工自行拖延），可能被认定为超出合理期限。
   
3. 与工伤的关联性：若工伤导致内固定植入（如工伤骨折需钢板固定），后续取出属工伤医疗；若工伤未涉及内固定（如工伤为软组织损伤，但职工因其他疾病需取内固定），则不属工伤范围。
   

示例：

• 职工因工伤导致左腿骨折，植入钢板固定，1年后需取钢板。因手术与工伤直接相关且属必要治疗，仍属工伤期，单位需支付停工留薪期工资。
  
• 职工工伤前因其他疾病已植入内固定，工伤未加重其病情，1年后取内固定与工伤无关，不属工伤期，单位无需支付相关待遇。

三、特殊情形：停工留薪期延长或争议处理

1. 停工留薪期延长：若工伤职工在12个月内未康复，需取内固定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，最长不超过12个月。
   
2. 争议解决：若单位或社保部门不认可取内固定属工伤医疗，职工可申请劳动仲裁，需提供以下证据：
   
   • 工伤认定决定书；
     
   • 医疗机构出具的手术必要性证明；
     
   • 劳动能力鉴定委员会关于停工留薪期延长的确认文件（如适用）。
     

建议：

1. 职工应在取内固定前与单位沟通，明确手术与工伤的关联性及费用承担问题；
   
2. 保留所有医疗记录、费用单据，作为后续维权证据；
   
3. 若遇争议，及时咨询专业律师，通过法律途径解决。
   

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