工伤取内固定时，确实享有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，也未排除因工伤需要取内固定等后续治疗的情况。因此，只要职工因工伤需要暂停工作接受医疗，包括取内固定等后续治疗，就有权享受停工留薪期。

停工留薪期的确定与延长

1. 确定停工留薪期：

   • 职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
   • 用人单位收到申请后，应仔细审核职工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。

2. 延长停工留薪期：

   • 若伤情严重或情况特别复杂，需要延长停工留薪期的，应经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。

具体操作流程与注意事项

1. 及时就医与申请：

   • 职工在取内固定等后续治疗时，应及时就医并保存好相关医疗证明。
   • 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交医疗证明材料。

2. 用人单位的确认与支付：

   • 用人单位应审核职工提交的材料，并确认停工留薪期。
   • 在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。

3. 后续处理：

   • 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
   • 如果工伤认定结果为不属于工伤，用人单位有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资，但应按照非因工负伤的相关规定来处理职工的医疗期及待遇问题。

案例分析

以小张为例，他在工作中受伤后进行了手术治疗，并在后续需要取内固定。小张及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受一定期限的停工留薪期。在此期间，即使工伤认定结果还未出来，单位也应按照小张的原工资福利待遇按月支付工资。若后续工伤认定结果为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。

综上所述，工伤取内固定时确实享有停工留薪期。职工应及时就医、申请停工留薪期，并保存好相关医疗证明；用人单位应审核材料、确认停工留薪期，并按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。