跟骨骨折取钢板可以算作停工留薪的一部分，但具体是否享受停工留薪待遇，还需根据具体情况判断。
一. 跟骨骨折取钢板与停工留薪的关系
- 停工留薪的定义：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果跟骨骨折是因工作造成的，且取钢板是工伤医疗的一部分，那么理论上应该享受停工留薪待遇。
- 工伤复发的处理：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。如果跟骨骨折取钢板被视为工伤复发后的必要治疗，那么也应享受相应的工伤待遇，包括停工留薪。
二. 具体判断依据
- 是否因工作受伤：首先，需要确认跟骨骨折是否因工作造成。如果是，那么取钢板作为后续治疗，理应享受停工留薪待遇。
- 是否需要暂停工作：其次，要判断取钢板期间是否需要暂停工作。如果医生认为取钢板后需要休息一段时间才能恢复工作，那么这段时间应计入停工留薪期。
- 劳动能力鉴定：最后，如果对于是否享受停工留薪待遇存在争议，可以通过劳动能力鉴定来确认。设区的市级劳动能力鉴定委员会可以根据具体情况作出判断。
三. 我的观点
我认为，在跟骨骨折是因工作造成，且取钢板是必要治疗的情况下，职工应享受停工留薪待遇。但具体待遇的享受还需根据医疗机构的建议和劳动能力鉴定委员会的判断来确定。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。