关于跟骨骨折取内固定后的停工留薪期问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性判断。首先，我们可以明确的是，停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月，即最长可达24个月。

接下来，我们详细分析一下影响停工留薪期的具体因素：

1. 骨折部位与严重性：

   • 跟骨作为下肢的重要承重骨，其骨折的严重程度和恢复时间会直接影响停工留薪期的长短。一般来说，下肢骨折的停工留薪期可能相对较长，特别是当涉及到内固定手术时，恢复时间可能会进一步延长。

2. 个人恢复情况：

   • 每个人的身体状况和恢复能力都是不同的。年轻、健康且恢复快的患者，可能需要的停工留薪期会相对较短；而年龄较大、身体状况差或出现并发症的患者，恢复时间则可能更长。

3. 工作性质：

   • 工作性质也是影响停工留薪期的重要因素。如果您的职业需要长时间站立、行走或进行重体力劳动，那么跟骨骨折取内固定后，您可能需要更长的恢复时间，因此停工留薪期也可能会相应延长。

在实际操作中，停工留薪期的确定通常遵循以下流程：

• 医疗机构初步建议：首先，由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。

• 劳动能力鉴定委员会确认：如果对于停工留薪期的时长存在争议或您的伤情较为复杂，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

此外，还有一些重要事项需要您注意：

• 工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。

• 伤残待遇衔接：如果您在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么您将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。

• 持续医疗待遇：即使停工留薪期满，如果您仍需继续治疗，您仍可享受工伤医疗待遇。

综上所述，跟骨骨折取内固定后的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在治疗过程中积极与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，根据您的具体情况和法律法规的规定来确定合理的停工留薪期。