若跟骨骨折停工留薪期8个月后仍未痊愈，可按以下步骤处理：

1. 及时申请延长停工留薪期
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长。操作建议：

   • 立即联系用人单位，提交书面延长申请，附最新医疗诊断证明（如X光片、病历、医生建议等）；
     
   • 用人单位需在15日内向当地劳动能力鉴定委员会提出确认申请，逾期未申请的视为同意延长；
     
   • 若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 进行劳动能力鉴定
   若停工留薪期满后仍需治疗，应尽快申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），以明确后续权益：

   • 鉴定结果将决定是否享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇；
     
   • 若鉴定为1-10级伤残，可依据《工伤保险条例》主张相应赔偿；
     
   • 若未达伤残等级，仍可主张医疗费、停工留薪期工资等基础待遇。

3. 主张医疗期权益
   若经鉴定仍需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》主张医疗期：

   • 医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资的80%）；
     
   • 医疗期长度根据工龄确定（如实际工作10年以下，医疗期为3-6个月）。

4. 争议解决途径
   若与用人单位发生争议（如拒绝延长停工留薪期、克扣工资等），可采取以下措施：

   • 协商：与单位沟通，明确法律依据及诉求；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇、经济补偿等。

关键提醒：

• 保留所有医疗证据（诊断证明、病历、费用单据等）；
  
• 及时行动，避免因拖延导致权益受损；
  
• 若对流程不熟悉，可进一步向我咨询具体操作细节。