针对您提出的“跟骨骨折未手术停工留薪期多长”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则是不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的总期限也不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、跟骨骨折停工留薪期的具体确定因素
骨折部位与程度：跟骨作为足部的重要承重骨，其骨折的严重程度和恢复难度会直接影响停工留薪期的长短。未手术的跟骨骨折，如果骨折程度较轻，恢复较快，停工留薪期可能会相对较短；反之，如果骨折程度严重，恢复较慢，停工留薪期则可能会较长。
恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况是判断的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：如果对于医疗机构初步评估的停工留薪期存在争议，或者您的伤情较为复杂特殊，可以由用人单位、您本人或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、特殊情况下的处理
如果您的跟骨骨折虽然未进行手术，但恢复过程中出现了并发症或恢复情况不佳，导致需要更长的休息时间，您可以在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经过确认后，您的停工留薪期可能会得到适当延长。
五、总结与建议
综上所述，跟骨骨折未手术的停工留薪期是一个涉及多方面因素的综合性判断过程。为了确保您的权益得到保障，我建议您：
及时与治疗工伤的协议医疗机构沟通，了解您的伤情和恢复情况，并获取初步的诊断证明和病假条。
如果对于医疗机构初步评估的停工留薪期存在疑问或争议，及时向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
在停工留薪期间，保持与用人单位的沟通，确保您的工资福利待遇得到按时支付。
积极配合治疗和康复工作，争取早日恢复健康并重返工作岗位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。