双跟骨骨折的停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据骨折的严重程度、恢复情况以及是否进行内固定手术等多方面因素综合确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本规定与待遇
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定为工伤职工在停工留薪期内的待遇提供了明确的法律依据。
二、停工留薪期的确定因素
骨折部位与严重程度：双跟骨骨折的严重程度会直接影响停工留薪期的长短。如果骨折较为轻微，且没有涉及关节面或造成明显的移位，那么停工留薪期可能会相对较短。反之，如果骨折严重，涉及关节面或造成明显的移位，甚至需要进行手术治疗，那么停工留薪期可能会相对较长。
恢复情况：个体的恢复速度和效果也是决定停工留薪期的重要因素。如果工伤职工恢复良好，能够在较短时间内恢复正常工作和生活，那么停工留薪期可能会相应缩短。反之，如果恢复缓慢或出现并发症等不利情况，那么停工留薪期可能会延长。
内固定情况：对于进行了内固定手术的工伤职工，由于手术本身和术后恢复的需要，停工留薪期可能会相对较长。但具体时长仍需根据手术情况、恢复进度以及医生的建议来综合判断。
三、确定流程与注意事项
医疗机构诊断：首先由救治医疗机构根据伤情和恢复情况出具初步诊断意见，预估休息时间。这是确定停工留薪期的重要依据之一。
劳动能力鉴定：若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或伤情复杂特殊，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
提前申请延长：若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。未经确认擅自延长停工留薪期的，可能无法享受相应的待遇。
四、特殊情况下的延长
如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间不得超过12个月，即总停工留薪期不得超过24个月。这一规定旨在平衡工伤职工的休息需求和用人单位的用工成本。
五、建议与提醒
及时申请鉴定：工伤职工应及时向用人单位或工伤保险机构申请停工留薪期的确认和延长（如需），以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：在停工留薪期间，工伤职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
了解后续待遇：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。因此，工伤职工应了解自己的伤残等级和相应的待遇标准。
如果您在双跟骨骨折停工留薪期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。