跟骨手术停工留薪期一般根据伤情严重程度、治疗方式及恢复情况确定，通常为3-12个月，具体需结合医疗鉴定或地方规定综合判断。以下从法律框架、实务操作及特殊情形三个角度展开说明：

1. 法律框架：停工留薪期的确定依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，期限原则上不超过12个月。具体时长需由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗方式及恢复情况综合评定，并出具书面结论。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实务操作：跟骨手术停工留薪期的常见范围

跟骨骨折（如跟骨粉碎性骨折、跟骨关节内骨折等）的停工留薪期通常为6-9个月，但需结合以下因素调整：

• 手术方式：若涉及内固定术（如钢板、螺钉固定），恢复期可能延长至9-12个月；若为闭合复位外固定，期限可能缩短至3-6个月。
• 并发症情况：若术后出现感染、骨不连等并发症，需根据实际治疗时间延长停工留薪期。
• 地方规定：部分省份（如江苏、广东）已制定《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确跟骨骨折的停工留薪期为6-9个月，供参考。

3. 特殊情形：停工留薪期的延长与争议解决

• 延长申请：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，需提供医疗机构出具的病假证明或诊断建议。
• 争议处理：若用人单位与职工对停工留薪期存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。仲裁/诉讼中，法院可能委托司法鉴定机构对停工留薪期进行重新鉴定。

建议：若您或家属因跟骨手术涉及停工留薪期争议，可提供具体伤情、手术记录及地方规定，我将进一步分析期限合理性及维权路径。