针对您“脚后跟骨折手术后六个月单位不给开停工留薪工资”的情况，您有权要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资，若单位拒绝，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期工资的法律基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。在您的情况下，脚后跟骨折手术后六个月，如果仍在停工留薪期内，单位应当支付工资。
单位拒绝支付的可能原因及应对措施：
- 单位对停工留薪期有异议：如果单位认为您的停工留薪期已经结束，或者对医院的诊断证明有疑问，可以要求单位提供合理的解释和证据。同时，您也可以向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，以维护自己的权益。
- 单位故意拖欠工资：如果单位明知您在停工留薪期内，却故意不支付工资，这属于违法行为。您可以先与单位进行协商，要求单位支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
维权的具体步骤：
- 收集证据：包括医院的诊断证明、工伤认定书、与单位的劳动合同、工资条等，这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 与单位协商：在收集好证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位支付停工留薪期工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。