针对您提出的“跟骨粉碎性骨折手术后停工留薪期几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，骨折工伤的停工留薪期并非固定不变，而是需根据具体骨折部位、严重程度及恢复情况等多方面因素综合确定。对于跟骨粉碎性骨折这一特定情况，其停工留薪期也会因个体差异而有所不同。
一、法律依据与基本原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。
二、停工留薪期的具体确定因素
骨折部位与程度：跟骨作为足部的重要承重骨，其粉碎性骨折的严重程度和恢复难度相对较大，因此停工留薪期可能会相对较长。但具体时长仍需根据骨折的具体情况（如骨折线数量、移位程度等）和医生的评估来确定。
治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。
三、停工留薪期的确定流程
医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据您的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。
劳动能力鉴定委员会确认：若用人单位或工伤保险机构对停工留薪期有异议，或您的伤情复杂特殊，可由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。
四、建议与注意事项
及时与医疗机构沟通：在治疗过程中，及时与医生沟通您的恢复情况，以便医生能够更准确地评估停工留薪期。
了解并维护自己的权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在停工留薪期间的权益和义务，确保得到应有的待遇和保障。
遵循正规流程进行确定和调整：若需延长停工留薪期，应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出申请，并经过确认后调整期限。
综上所述，跟骨粉碎性骨折手术后的停工留薪期需根据多方面因素综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。希望以上解答能够对您有所帮助。