核心结论：针对您骨折手术8个月未收到停工留薪期工资的情况，您有权要求用人单位补发该期间工资，若协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。以下从法律适用、维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

一、法律适用：停工留薪期工资是法定权益

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的伤情诊断证明确定（如骨折部位、治疗方式等）。
关键点：

1. 停工留薪期工资≠病假工资，用人单位不得以“未提供劳动”为由拒付；
   
2. 若您已认定为工伤（需先申请工伤认定），则用人单位必须支付；若未认定工伤，需先通过劳动行政部门确认工伤性质。

二、维权步骤：分阶段主张权利

1. 第一步：与用人单位协商

   • 书面要求用人单位出具停工留薪期期限的书面说明（依据医疗机构诊断证明）；
     
   • 明确要求补发8个月工资（需附工资条、银行流水等证据证明原工资标准）；
     
   • 保留协商记录（如邮件、微信聊天记录）。

2. 第二步：申请劳动仲裁

   • 若协商无果，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
     
     • 补发停工留薪期工资（按原工资标准计算）；
       
     • 若用人单位未缴纳工伤保险，可一并主张由其承担全部工伤保险待遇（如医疗费、护理费等）。
       
   • 证据清单：工伤认定决定书、诊断证明、工资流水、考勤记录、协商记录等。

3. 第三步：诉讼或强制执行

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
     
   • 若用人单位拒不履行仲裁/判决，可申请法院强制执行。

三、注意事项：避免权利丧失

1. 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需尽快行动；
   
2. 工伤认定优先：若未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向社保部门提出（逾期将丧失工伤待遇主张权）；
   
3. 保留证据：所有与工伤、工资相关的证据需原件保存，复印件需与原件核对无误。

建议行动：

1. 立即联系用人单位要求出具停工留薪期期限说明；
   
2. 若单位拒绝，携带工伤认定决定书、诊断证明等材料，向我进一步咨询具体仲裁策略；
   
3. 若未认定工伤，需优先申请工伤认定（需在1年内提出）。
   

如有其他细节需补充（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保等），可随时告知，我会为您细化方案。