针对你提出的问题“没取内固定医生不开假了就要去上班了吗”，首先给出我的结论：是否需要去上班，并不能仅仅依据医生是否开具病假单来决定，还需要考虑你的实际身体状况、工作性质以及劳动合同中的相关约定。

1. 身体状况考虑：

   • 内固定未取出可能意味着你的身体尚未完全康复。如果医生认为你仍需休息，即使病假单已经到期，你也应优先考虑自己的身体健康，避免因为过早返回工作岗位而加重伤情。
   • 如果医生评估后认为你可以胜任轻松的工作，那么在与雇主沟通后，可以考虑在适当的条件下返回工作。

2. 工作性质分析：

   • 你的工作是否涉及重体力劳动或需要特定身体条件？如果是，那么在内固定未取出的情况下，继续工作可能会对你的身体造成进一步伤害。
   • 如果工作性质较为轻松，不涉及剧烈运动或重体力劳动，那么在与医生确认身体状况允许后，可以考虑返回工作。

3. 劳动合同与法律法规：

   • 查阅你的劳动合同，了解其中关于病假、工伤假等条款的约定。这些条款可能会对你的权益提供保护。
   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在因工受伤后有享受工伤假的权利。如果医生认为你仍需休息，且你的伤情属于工伤范畴，那么你有权继续休工伤假。

4. 与雇主沟通：

   • 及时与你的雇主沟通你的身体状况和医生的建议。通过沟通，你可以了解雇主对你的期望和安排，同时也可以表达你的担忧和需求。
   • 如果医生建议你继续休息，但雇主要求你返回工作，你可以尝试与雇主协商，寻求一个既能保障你身体健康又能满足工作需求的解决方案。

综上所述，是否需要去上班并不能仅仅依据医生是否开具病假单来决定。你需要综合考虑自己的身体状况、工作性质以及劳动合同中的相关约定，并与雇主进行充分沟通后做出决定。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。