针对您提出的“工伤停工留薪期间满了但还没拆内固定，劳动鉴定部门不给批延期该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解您的处境，工伤后停工留薪期满但内固定尚未拆除，确实可能面临无法立即返回工作岗位的困境。此时，劳动鉴定部门未批准延期，可能会让您感到焦虑和无助。但请放心，我们可以通过以下步骤来妥善处理这一问题：
一、员工方面应采取的措施
再次申请延长停工留薪期：
- 尽管劳动鉴定部门未批准延期，但您仍有权根据自身伤情再次提出申请。在申请时，务必提交详尽的医疗诊断证明，如医院诊断书、病历、检查报告等，以充分证明您的伤情仍需继续休息治疗。
- 详细说明病情现状及医生对于后续治疗和休息的建议，这有助于劳动鉴定部门更全面地了解您的实际情况。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位沟通，说明您的身体状况和恢复进展，以及为何需要继续休息治疗。
- 探讨是否有可能在停工留薪期满后，先从事一些力所能及的工作，或者调整工作岗位以适应您的身体状况。
了解法律法规和公司政策：
- 深入研究所在地的工伤保险法律法规，以及公司关于工伤处理的相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
二、用人单位方面应采取的措施
合理安排工作：
- 用人单位应根据您的实际身体状况，为您安排合适的工作岗位。如果原岗位工作强度较大，可考虑调整到劳动强度较小、适合您身体状况的其他岗位。
- 调整岗位时，应确保不带有歧视性，且不恶意降低您的工资待遇。
保障员工权益：
- 在劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位需继续按法律规定保障您的基本权益，包括停工留薪期内原工资福利待遇不变，以及继续为您缴纳社会保险等各项福利费用。
协助员工申请延期：
- 用人单位可以协助您准备申请延长停工留薪期的相关材料，并与劳动鉴定部门沟通，了解鉴定的进展情况，询问是否可以加快鉴定进程。
三、法律救济途径
协商与调解：
- 如果与用人单位在停工留薪期满后的处理问题上产生争议，双方应首先尝试自行协商解决。
- 协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决纠纷，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别建议
- 在处理此问题的过程中，建议您保持与医疗机构的密切联系，及时获取最新的医疗诊断证明和治疗建议。
- 同时，与用人单位保持开放和诚实的沟通，共同寻求最佳的解决方案。
总之，面对工伤停工留薪期满但内固定尚未拆除的情况，您应积极采取措施维护自己的权益，包括再次申请延长停工留薪期、与用人单位沟通、了解法律法规和公司政策等。如果争议无法解决，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来寻求公平合理的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。