针对您提出的“工伤停工留薪期期满，伤情还没有恢复好，不能去上班，怎么请病假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期满后仍可请病假的情况
工伤停工留薪期是对职工因工伤暂停工作接受治疗的期间规定。期满并不意味着伤病必然痊愈。若您经医疗机构诊断，确实还需要休息治疗，那么您是有权利继续请病假进行休养的。这是基于您因工伤遭受身体损害，有权利获得必要的医疗和休息以恢复健康。
二、请病假的具体操作
提供医疗证明：
- 您需要前往医疗机构进行诊断，并获取医疗机构出具的相关证明，证明您确实需要继续休息治疗。
- 医疗证明应详细说明您的伤情、治疗情况以及预计的休息时间。
向用人单位提出申请：
- 将医疗证明提交给您的用人单位，并明确表达您需要继续请病假的意愿。
- 您可以根据医疗证明上的预计休息时间，向用人单位提出具体的病假时长申请。
用人单位审核与批准：
- 用人单位在收到您的病假申请后，会根据您的医疗证明以及实际情况进行审核。
- 如果用人单位认为您的病假申请合理，会批准您的病假，并告知您病假期间的待遇等相关事宜。
三、病假期间的待遇
- 在病假期间，您的待遇通常按照单位的病假工资规定执行。这既保障了您的基本生活，也兼顾了用人单位的合理负担。
- 具体的病假工资标准可能因单位而异，但一般会确保您的基本生活需求得到满足。
四、病假时长的确定
- 病假的连续时长并无固定统一标准，它主要依据您的病情及医疗机构的诊断证明等因素来确定。
- 如果您的病情确实需要长期休养，您可以向用人单位提出长期病假的申请，用人单位会根据实际情况予以审核和批准。
五、注意事项
- 请确保您提供的医疗证明真实有效，以免因证明不实而影响您的病假申请。
- 在病假期间，请保持与用人单位的沟通，及时告知您的治疗进展和预计的休息时间。
- 如果病假期间超过一定期限且符合条件，可能会涉及到劳动关系的变更等问题。此时，您需要与用人单位协商解决，并遵循当地的法律法规以及用人单位的内部制度来执行。
综上所述，工伤停工留薪期期满后，若您因伤情仍需治疗休养，是可以继续请病假的。请按照上述步骤操作，并提供相应的医疗证明，以保障您的合法权益。