工伤停工留薪期延期已到期后，若后续不能上班，具体应请事假还是病假，需根据您的具体伤情、治疗需求及康复情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 需要继续治疗的情况

   • 若您的工伤停工留薪期虽已到期，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么您应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。此时，您可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。
   • 举例：假设您因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段您仍属于工伤医疗范畴，应继续享受工伤医疗待遇，无需请病假。

2. 已康复但不能从事原工作的情况

   • 若您停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据您新的身体状况调整工作岗位。若您能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
   • 举例：若您原从事体力劳动，工伤康复后无法胜任高强度体力工作，被调整至相对轻松的文职岗位并正常到岗上班，此时您无需请病假。

3. 既无继续治疗需求也无其他正当理由不上班的情况

   • 若您停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，那么用人单位可按公司规章制度处理，通常这种情况下会被认定为旷工，而非病假。
   • 举例：若您停工留薪期满，身体已恢复健康，医生也确认无需再进行治疗，但您却拒绝回岗工作，此时您不符合病假条件，若未经批准擅自离岗，可能会被视为旷工。

4. 关于事假的适用情况

   • 事假通常用于处理个人私事，如家庭事务、个人事务等，且需要得到用人单位的批准。在工伤停工留薪期满后，若您因非工伤原因（如家庭突发情况、个人事务等）需要请假，且能够获得用人单位的批准，那么您可以请事假。但需要注意的是，事假期间用人单位通常不支付工资。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行沟通，明确您的伤情、治疗需求及康复情况，以便用人单位能够根据您的实际情况进行妥善处理。
• 同时，您也应积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明，以便用人单位进行后续处理。
• 若您对用人单位的处理方式存在异议，或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。

相关法律法规依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定了停工留薪期的相关待遇和期限，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》则对病假期间的待遇和医疗期进行了详细规定，但需要注意的是，该规定主要适用于非因工负伤的情况。在工伤情况下，应优先适用《工伤保险条例》的相关规定。