结论：公司批事假的做法是否符合流程，需结合具体情况判断。若停工留薪期满后，您因工伤仍无法工作，公司应按医疗期处理而非事假；若您已恢复但因其他原因无法上班，公司批事假可能合理，但需符合公司规章制度。

详细分析：

1. 停工留薪期与医疗期的区别：

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗期：若停工留薪期满后，您因工伤仍需治疗，无法从事原工作或公司安排的其他工作，此时应进入医疗期。医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费，具体标准依据地方规定和公司规章制度。

2. 公司批事假的合理性：

   • 若您因工伤仍无法工作：公司应继续按医疗期处理，支付相应待遇，而非批事假。事假通常指员工因个人原因（如处理私事、家庭事务等）需要请假，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣发工资。若公司在此情况下批事假，可能违反《工伤保险条例》及地方相关规定，您有权要求公司按医疗期处理。
   • 若您已恢复但因其他原因无法上班：如您已恢复健康，但因个人原因（如照顾家人、参加培训等）无法上班，公司批事假可能合理。但需注意，公司批事假应符合其规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、休息休假权利等）。

3. 建议与行动：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确您因工伤仍无法工作的具体情况，要求公司按医疗期处理。
   • 收集证据：若公司坚持批事假且拒绝按医疗期处理，您应收集相关证据（如医疗证明、停工留薪期鉴定结论等），以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若沟通无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司按医疗期支付待遇；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

总结：公司批事假的做法是否符合流程，需根据您停工留薪期满后的实际情况判断。若您因工伤仍无法工作，公司应按医疗期处理；若您已恢复但因其他原因无法上班，公司批事假可能合理。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。