工伤超过停工留薪期还不能上班，根据医生的病假条，假期在特定条件下是可以延长的。

一. 停工留薪期的规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二. 停工留薪期的延长

1. 延长条件：伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
2. 延长程序：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

三. 医生的病假条与停工留薪期的关系

• 在停工留薪期内，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，作为享受停工留薪期待遇的依据。
• 如果工伤职工在停工留薪期满后因伤情仍未痊愈，需要继续休息的，可以凭医生的病假条向单位申请延长停工留薪期。但需注意，这种延长必须满足上述延长条件，并经劳动能力鉴定委员会确认。

四. 停工留薪期满后的待遇

• 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，其继续享受工伤医疗待遇。但此时，工伤职工不再享受原工资福利待遇，而是按照相关规定享受伤残津贴或生活护理费等待遇。

我的观点：工伤职工在停工留薪期满后，如果因伤情未愈仍需休息，可以根据医生的病假条向单位申请延长停工留薪期。但延长必须满足法定条件，并经劳动能力鉴定委员会确认。如果延长申请未获批准，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。