结论前置：停工留薪期满但尚未进行劳动能力鉴定时，单位要求请事假，您可按以下方式处理：

1. 明确停工留薪期与事假的法律性质差异
   停工留薪期是《工伤保险条例》赋予工伤职工的法定待遇，期间工资福利待遇不变，单位不得单方面终止。而事假属于员工因个人原因申请的短期休假，单位有权根据规章制度审批。若您因工伤未愈需继续治疗或康复，不应直接同意以事假替代停工留薪期，否则可能丧失法定权益。

2. 分情况处理单位要求

   • 若您仍需治疗或康复：
     应向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议），要求继续享受停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若单位拒绝，可保留证据（如书面通知、沟通记录）后续维权。
     
   • 若您已基本康复但未鉴定：
     单位要求请事假可能涉及变相降低待遇。此时可与单位协商，明确要求在劳动能力鉴定完成前，按原工资标准发放待遇或安排适合的岗位。若单位坚持要求请事假且不支付工资，可能涉嫌违法，您可向劳动监察部门投诉。

3. 操作建议

   • 书面沟通：通过邮件或书面函件向单位说明情况，附上医疗机构证明，明确拒绝以事假替代停工留薪期。
     
   • 申请劳动能力鉴定：尽快向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，固定伤残等级证据，避免单位以“未鉴定”为由拖延待遇。
     
   • 保留证据：保存所有与单位沟通的记录、医疗证明、工资条等，以备后续维权。

风险提示：若单位以“旷工”为由解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第四十二条主张违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。建议根据实际情况选择维权路径，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。