如果在工伤鉴定结果未出之前被用人单位开除，这是不合法的行为。因为在工伤期间，劳动者依法应当得到保护，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

面对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，了解开除的具体原因。
   • 如果公司不能提供合理的解释或证明开除的合法性，那么你可以进一步采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝恢复你的劳动关系或提供合理的赔偿，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此事进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

3. 要求恢复劳动关系或赔偿：

   • 你有权要求公司恢复与你的劳动关系，让你继续在原岗位上工作。
   • 如果公司不同意恢复劳动关系，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的两倍来计算，而经济补偿则是根据你在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资的标准。

4. 保留证据，申请劳动仲裁：

   • 在整个过程中，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工作凭证、开除通知等。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，面对工伤鉴定未出结果被开除的情况，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、要求恢复劳动关系或赔偿以及保留证据并申请劳动仲裁等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。