针对您提出的“工伤没有鉴定被解除怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果用人单位在员工工伤伤残未鉴定的情况下将其辞退，这属于违法解除劳动合同。因为员工在工伤期间，特别是停工留薪期内，应受到法律的保护，单位不能随意解除劳动关系。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工伤事实的证据，如劳动合同、工作证、医院诊断证明、工伤事故报告等。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故发生之日起1年内，您或您的近亲属可以向当地社保行政部门申请工伤认定。这是确认您是否属于工伤的重要步骤，也是后续申请工伤赔偿的基础。

3. 协商与仲裁：

   • 在工伤认定之后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

4. 工伤赔偿：

   • 完成工伤认定后，您还可以根据伤残等级向用人单位申请工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

5. 法律援助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师，他们可以提供更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对工伤未鉴定被解除的情况，您应首先收集证据，然后申请工伤认定，接着与用人单位协商或申请仲裁，最后根据工伤认定结果申请工伤赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。