单位解散后工伤还没鉴定，您仍然可以依法申请工伤鉴定并主张相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、单位解散不影响工伤鉴定申请
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位解散的情况：
- 即使单位解散，也不影响您作为工伤职工或其近亲属、工会组织在法定期限内提出工伤认定申请。您可以直接向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如工伤事故报告、医疗证明等。
二、工伤鉴定流程
提交申请：
- 您需要向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请表，并附上相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。
审核受理：
- 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果申请材料齐全且符合法定形式，他们会受理您的申请，并出具受理通知书。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对您提交的申请材料进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。他们可能会要求您提供进一步的证据材料或进行现场勘查。
作出认定：
- 在调查核实完毕后，社会保险行政部门会根据事实和法律规定作出工伤认定决定。如果认定为工伤，他们会出具工伤认定决定书，并告知您享有的工伤保险待遇。
三、赔偿主张
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和支付方式会根据您的伤残等级和当地政策而有所不同。
单位解散后的赔偿：
- 如果单位解散时未为您缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金不足以支付您的工伤保险待遇，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权向用人单位（或其出资人、清算组织等）主张赔偿。他们应当按照工伤保险待遇的标准向您支付相应的费用。
四、建议与注意事项
及时申请：
- 请您务必在法定期限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。如果因特殊情况无法按时申请，可以尝试向社会保险行政部门申请延长时限。
保留证据：
- 在申请工伤认定和主张赔偿的过程中，请您务必保留好相关证据材料，如劳动合同、医疗证明、事故报告等。这些证据材料将对您主张权利起到至关重要的作用。
寻求帮助：
- 如果您在申请工伤认定或主张赔偿的过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，单位解散后工伤还没鉴定并不影响您依法申请工伤鉴定并主张相应的赔偿。请您按照上述流程和要求及时申请并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。