若已经确定为工伤但一直没做鉴定，应首先确认是否已申请工伤认定，并根据不同情况采取相应措施。具体分析如下：

1. 已申请且认定为工伤：

   • 若已被认定为工伤但尚未进行鉴定，职工应在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是确定伤残等级、享受工伤保险待遇的关键步骤。
   • 申请材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社保卡等。确保材料齐全，以便顺利申请鉴定。

2. 未申请工伤认定：

   • 工伤认定是鉴定的前提。若尚未申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。这些材料是证明劳动关系和事故伤害的重要依据。
   • 特殊情况：若因用人单位原因导致超期未申请，职工可与用人单位协商赔偿，要求按工伤待遇标准赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。同时，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致超期，被耽误时间不计算在申请期限内，职工可向社保行政部门说明情况并申请认定工伤。

3. 申请工伤认定的具体流程：

   • 准备材料：按照要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 等待审核：社会保险行政部门会依法进行调查核实，并作出工伤认定决定。
   • 后续鉴定：经认定为工伤后，待伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

4. 后续维权途径：

   • 鉴定结果出来后的处理：工伤鉴定结果确定伤残等级后，职工可根据等级享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位缴纳工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
   • 用人单位拒绝支付：若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

行动建议：

• 尽快确认是否已申请工伤认定，若未申请，则立即准备相关材料并提交申请。
• 若已认定为工伤但尚未鉴定，则及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
• 在整个过程中，注意保留好相关证据材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，以备不时之需。
• 若遇到用人单位不配合或拒绝支付工伤待遇等情况，及时通过法律途径维权。

在整个工伤处理过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。